66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职扣半个月工资合理吗
突然
辞职
被
扣半个月工资合法吗
答:
突然
辞职
被
扣半个月工资
是不
合法
的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有克扣工资的行为,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁...
刚
辞职
公司
扣半个月工资
怎么办
答:
劳动者
辞职
的,用人单位无故克扣其
半个月工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
提前一
个月辞职
,公司说未满半年,要
扣半个月工资
,这样
合法吗
?
答:
肯定是不
合理
不
合法
的。劳动法根本没有干不够半年,就要
扣工资
的说法。回答完毕。
提前一
个月辞职扣工资合法吗
答:
提前一
个月辞职扣工资
不
合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】提前一个月辞职扣工资不合法。如...
员工自动
离职
,现公司要
扣半个月工资
,这样做
合法吗
答:
要看有没有违规。如果员工提前一
个月
(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,...
入职未满一
个月
,
辞职
的话,要扣一半的
工资
,这样
合理吗
?
答:
这种情况还是比较
合理
的,因为你刚刚入职就要
辞职
,实际上你的工作时间是没有满一
个月
的,而且你直接
离职
的话是不符合公司的规定的。一般公司都会要求提前一个月提出辞职。因此
扣除
部分
工资
还是比较合理的。
员工不按提前一个月的规定办理
辞职
,
扣除半个月工资
是否
合法
呢?_百度...
答:
依照你上述,如果你没提早三十日通告用人公司,便会被扣减大
半个月薪水
,对员工没提早一个月通告用人公司而离职,都要被扣减大半个月薪水,对于这种要求是否
合法
,劳动法并没有具体规定。但是作为你没按规定
离职后
,多少都会给企业造成一定的损害,但这个损害到底有多大,一般也是很难评定,用人公司用...
公司没给买社保,已经签好
离职
手续,公司要
扣半个月工资合理吗
?
答:
员工
离职后
,仅凭电话通知就无理克扣员工半个月工资。你这种情况可以向企业所在地社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁,仲裁内容:1、依法要求企业按该公司员工工资基数补交三个月的各种社保。2、补发被
扣半个月工资
。劳动仲裁书拿到后,企业仍不补交社保或扣发的工资,进一步向法院执行局申请强制执行。
向公司提出了
辞职
,公司同意了辞职,但要
扣半个月工资
,这
合法吗
?
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工
离职后
三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经...
突然
辞职
被
扣半个月工资合法吗
答:
法律分析:申请劳动争议仲裁。
工资
是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜