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辞职扣半个月工资合理吗
急
辞工扣工资
是否
合法
答:
急
辞工
是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不
合法
,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。
辞职
要注意哪些事项?1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前
半个月
到一个月
提出离职
申请,以便留给公司足够的时间来安排...
申请
辞职
没有劳动合同老板
扣半个月工资合理吗
答:
《劳动法》没签合同
辞职
老板克扣
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
辞急工要
扣除半个月工资合理吗
?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工,作为企业
扣除
员工
半个月
的
工资
是属于
合理
的情况,而且企业已经对你仁至义尽。正常的情况下是可以扣除你当月的工资。因为根据劳动法的规定,您是需要提前30天提交
辞职
报告。
员工跟店里签的劳动合同说,
辞职
要
扣半个月工资合法吗
?
答:
员工跟店里签的劳动合同说,
辞职
要
扣半个月工资
是不
合法
的,该约定是无效的,如果劳动者辞职到期,用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
辞职扣
钱
合法吗
视频时间 01:27
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前一
个月辞职扣工资
不
合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月辞职扣工资不合法...
试用期
辞职工资扣
一半
合法吗
答:
试用期
辞职工资扣
一半不
合法
。试用期辞职提前3天通知公司辞职即可,用人单位,拖欠或克扣劳动者劳动报酬的均属违法,建议你收集可以证明劳动关系的证明材料,如劳动合同、工作证、工资单等,以及履行了通知公司的书面辞职声明,然后向劳动部门进行投诉,或申请免费的劳动仲裁。申请劳动仲裁流程为:1、提交申请...
...多月因工作不顺心当天不做店长说要
扣工资半个月合理吗
?
答:
在老婆大人电商23个月因工作不顺心当天不做店长说要
扣工资半个月合理吗
这你老婆点上班那你老婆说了算这是个人开的店扣不扣来只有你们夫妻之间说了算
辞职扣工资合法吗
答:
一、
辞职扣工资合法吗
1、辞职扣工资一般不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
试用期
辞职扣
一半
工资合法吗
?
答:
试用期
工资
以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资,当事人可以去劳动行政部门反映情况,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析试用期完
离职扣
一半工资是不
合法
的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比转正之后要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照...
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