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辞职必须三个月之后才能走吗
辞职必须
要做
三个月吗
?
答:
员工离职
,只需提前一个月又书面
辞职
报告上交,不
需要
做到
三个月
。如特殊情况,双方协商可视情调整时间,前提是双方自愿。
辞职
老板却说要等到
三个月后才能走
,请问我现在给他辞职报告,一个月后...
答:
当然违法的,你交辞职报告,顺便复印一份。自己留备份,万一他撕掉了,就不具备法律上的辞职流程,可以做证明你已经提前一
个月辞职了
。当然,这个月可以请假,前提是他
要
批准,不批准的话还是不要请假了。
辞职后三个月才能走
违法吗
答:
辞职后三个月才能走
违反《劳动合同法》,一个月就能走,在试用期内三天就能走。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
工厂规定
一定要
做满
三个月才可以辞职
!! 假如我没做满三个月可以
辞职吗
...
答:
工厂的规定不合法,依照劳动合同法相关规定,在试用期劳动者可以随时解除劳动合同,在劳动合同期内,提前30天通知用人单位解除劳动合同即可。如工厂以不足
三个月
扣工资的可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
厂里规定满
三个月后才可以辞职
合法吗?
答:
如果你已过试用期(即已转正),按照《劳动合同法》规定应当提前一个月书面通知单位解除劳动合同(
辞职
),无需什么理由(但如果你和单位约定了服务期的除外)。所以法律上并没有未做满
三个月
不得辞职的规定,但是你和你们单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者你们单位内部的规章制度有规定的...
管理人员
辞职要三个月吗
答:
不
需要三个月
,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
公司规定
三个月才能辞职
合法吗
答:
法律分析:员工主动要求
辞职
,需提前一
个月
书面申请,如用人单位行为违法,员工向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》?第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
递交
辞职
报告后,单位要求
三个月后才能离职
,这合法吗?
答:
2、
离职
规定。只要提前一个月提出书面
辞职
申请,满一
个月后
,不管公司同不同意,都可以与公司解除劳动合同关系,如果双方协商一致,不到一个月也可以办理离职手续;3、如果公司扣你工资,属于克扣职工工资,是违法行为,如果真的发生了,建议你到当地劳动仲裁单位申请劳动仲裁。
没签劳动合同可以在
三个月
内随时
辞职走
人吗?
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在
三个月
内随时
辞职走
人,但是一般劳动者辞职是
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者...
我已经提前一个月递交
离职
报告了,但公司规定
后3个月才能走
,合法吗
答:
按我说的做,一
个月后
你一定
能走
人。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不
需要
向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》...
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