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辞职当天结算工资吗
当天
辞职当天
可以
结工资吗
?
答:
法律分析:要根据是试用期员工还是正式员工而定,正式员工应该提前三十日申请
辞职
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
辞职
了
工资
可以马上
结算吗
,
答:
辞职
后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、
离职
可以要求马上
结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同...
员工离职
是不是立即给员工
结清工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以
员工离职
后,用人单位应该立即
结算工资
。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
试用期提前3天;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常
辞职
。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者
结清工资
并且办理离职手续。
辞职工资
是立马
结算吗
答:
辞职
了
工资
一般是立马
结清
的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
离职
走了
工资
能直接
结算吗
答:
离职走了
工资
能直接
结算
。员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么
离职的当天
就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续如下:1、提前通知:员工应提前向公司通知离职的意向,并与公司商议离职时间;2...
当天
辞职当天
走可以
结工资吗
?
答:
法律分析:不能
当天结
,但是可以在月底拿到
工资
。双方签订劳动合同的,要提前一个月通知
辞职
,试用期提前三天告知。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和...
辞职
员工
工资
怎样
结算
视频时间 01:26
当天
辞职当天
可以
结工资吗
?
答:
法律分析:一般不会,正常情况下
离职
后的
工资
是要在下个月发工资的时候一起发放的。
辞职
批准后不是
当天结算
完全部工资,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动合同法》...
员工离职当天
必须
结清工资吗
?
答:
请仔细看:法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》...
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