66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职好还是被辞退好怎么协商
辞职好还是辞退好
答:
(3)
辞职
员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。(4)员工辞职申请获准,则办理
离职
移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。(5)在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。二、
辞退
程序(1)部门经理对工作经验不...
被辞退好还是
自己
辞职好
答:
生活中的蒋老师 2023-12-13 · 超过99用户采纳过TA的回答 关注
被辞退
和主动
辞职
各有利弊,选择哪种方式取决于个人情况和目标。被辞退可能得到经济补偿,但可能影响职业发展;主动辞职可保留尊严,但可能影响就业和薪资。决策需综合考虑多方面因素。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
主动
辞职好还是被
单位
开除好
?
答:
2。如果从长远效应上考虑的话,自动
辞职
比
被公司开除
名声要好,虽然没有得到补偿金或违约金,但留下了最宝贵的东西自尊与人格,而且一般被公司开除的员工都是有缺点与问题的,如工作能力、纪律表现、人格品行等等方面的问题,这样将来你再次求职时新单位毕竟要问你离开上一家单位的原因?所以说短期我失去...
主动
辞职好还是被
单位
开除好
?
答:
2。如果从长远效应上考虑的话,自动
辞职
比
被公司开除
名声要好。劳动合同法规定,公司解雇,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,单位没有提前30日通知,加1个月工资,计算标准是
离职
前12个月的平均工资劳动合同没有写不代表你没有这个权利,以劳动合同法规定...
我是自己
辞职还是
让公司
辞退好
答:
1,从面子上来说,你自己
辞职
会好一点。2,从法律上来说,公司
辞退
你,要根据你的工作年限给你支付一定金额的经济补偿金。一般就是满半年多发半个月工资,满一年多发一个月工资,满20年最多可多发12个月的工资,这些多发的钱就是从法律角度上来说的经济补偿金。。
员工主动
辞职
和企业
辞退
员工赔偿一样吗?
答:
员工主动
辞职
是没有补偿的,但是用人单位辞退是有补偿的。补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算,每工作满一年需要赔偿劳动者一个月的工资。法律分析员工被公司辞退是有经济补偿的,如果用人单位无故
被辞退
,建议向用人单位主张经济补偿,如果用人单位拒绝,可以申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不满意,准备...
现在想
辞职
是主动
离职好还是
等着
被辞退好
答:
主动
离职
,因为劳动者无法确定用人单位是否会
辞退
。劳动者合法解除劳动合同有以下三种方式:1.与用人单位
协商
一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可可以此为由立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。3.提前30日(试用期提前3日)书面告知用人...
辞职好还是被辞退好
答:
与自愿
辞职
相比,被公司解雇可能会为个人获得更多的金钱补偿,这也导致许多员工为了获得这种补偿而在公司忍受不公平的待遇。3、
被辞退
也可以领取失业保险金。五险一金之一叫失业保险。购买已满一年,公司辞退的,可以申请失业保险。流程很简单,只要公司出示辞退证明就可以轻松处理。所以,如果公司待遇还不错,...
主动
辞职好还是被辞退
哪种好
答:
按照法律规定,员工没有违反公司规定,公司主动
辞退
员工,需要赔偿“N+1”的一次性经济补偿金,N就是工作年限。1就是未提前1个月通知的补偿金。大公司不会因为一点赔偿金就使出一些上不了台面的小动作,所以工作年限久了还是等着辞退划算。如果是不正规小公司,还是主动
离职更好
。小公司想辞退一个人,...
公司
辞退
员工
协商
与
辞职
报告
答:
公司
辞退
员工,与员工
协商
一致的,需要支付员工经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资,不满半年的部分支付半个月工资。协商一致,达成书面协议后,劳动者可以写
辞职
报告。不过协议内需要把经济补偿金的具体数额写清楚,并且约定好支付的时间。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜