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辞职后领导又请我回去
一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
综上,大家不要通过离职来要挟
领导
,以达到加薪、升职的目的。而正确做法是, 1、如果想加薪,那就堂堂正正地向上司提要求,你提了,总比没提机会要大。2、如果要离职,那就走得坚决一点、走得潇洒一点! 一般来说,一个人经常提离职,而一直没有
辞职
,那么他只是想表达他的不满,或者想让老板给他加工资。 我以前...
你和你的
领导
说
辞职
了,领导挽留了但是你表示考虑清楚了,后来又后悔了决...
答:
看你怎么回答的,还有看你的职位。回答得合理
领导
会认为你考虑事情周全,做决定果断。职位低的话,领导不会有太多想法,因为不重要不会太关注,职位高的话,会从你的行为对你有判断。
被上司骂得很厉害,
辞职
之后
又回去
是不是很丢脸?
答:
那么这么“好面子”的我,既然走了就绝对不会再
回去
。原因很简单,当初自己
辞职
的原因无论究竟是什么,在上司和同事的心目中原因无非就是“被骂到脸上挂不住,所以羞愤的离开”。如果再回去,我觉得上司和同事的心离不免会偷笑:“当初走的那么决绝,现在在外面混不好又灰溜溜的回来”,我会更加不好...
工作
辞职
了,又想
回去
,可是
领导
不太同意,该怎么办,一个月了,怎么办...
答:
这个不太可能,辞职属于你已经放弃这个公司了,如果是跳槽属于对公司的一种背叛,这样的如果
辞职后
在想回来基本上不可能,除非和单位
领导
关系不错或者说你是高技术人才这样的。你在和单位领导谈谈吧,如果领导不同意你就别勉强了,这样就给求人似的很丢人会让公司的人瞧不起你,就算你回来了肯定不会做...
在公司
辞职后又
回到公司的人,会面临什么样的状况呢?
答:
在
辞职
了以后重新回到原公司,原来的待遇和情况就会有所不同,其实也没有什么不好的公司,如果再次用你的话,就说明你也是个人才可以给公司带来效益,而且如果与公司之前没有什么矛盾,也有很好的成就。
一个人向
领导
提离职被领导挽留,留下后可能会有什么恶果?
答:
提了离职,即使留下,
领导
也会心存芥蒂,会被更换或政治化。实际上你们想不对,因为你留下后是啥结论,在于你下面的工作责任心和实际上的运行使用价值。领导也没那麼小肚鸡肠,但你也无须老是胡思乱想,这是我写在前面得话。大家先想一个问题:即然明确提出了离职,为何又留了下来?往往又留下,...
提出
辞职
但是老板每次都以人情为由挽留我该怎么办?
答:
既然我已经提出
辞职
,那这时候我就需要狠下心。去跟老板再次郑重地提出要辞职。因为我相信:我肯定是在全方面的考量之后才决定要辞职。我不会因为我个人的难为情或者不好意思被
领导
抓住不放,然后拿这个来挽留我。这对于我来说是种很不成熟,也很不理智的一种做法。那么在这个时候我也意识到,在日常...
交
辞职
报告
后领导
没批 我也没走 几个月后又要辞退我
答:
如果用人单位是无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
已经
辞职
离开公司的员工,又要回原公司上班,公司该怎么办?
答:
既然都走了为什么还选择再回来?是因为在其他地方待不下去了吗?这个时候非常容易受到别人的质疑,但是小编觉得像这些都是每个人自己的选择。如果感觉在原来的公司更有发展前途的话,完全可以再
回去
。还有一些人之所以会选择回到原来的公司,是因为对
领导
的管理模式比较喜欢。
辞职
两年
后又
回原单位上班,
领导
让我在晨会上说几句该怎讲呢
答:
因此,对于自请
辞职
者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者自动离职:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的...
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