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辞职到期了公司不放人怎么办
想
离职
,老板
不放人
也不退押金!该
怎么办
?
答:
劳动者拥有预告解除权,可以提前三十天书面通知用人单位。试用期,提前三天通知即可。用人单位不得要求提供担保,或者交纳押金,可以向劳动行政部门投诉。行使预告解除权,
到期
劳动合同自动解除,不需要用人单位同意,并且用人单位不能克扣劳动的的劳动报酬。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
辞职公司不放人
?
答:
辞职公司不放人
,你如果填写了辞职报告,公司不放人,可以找领导叔叔不放人的理由,如果实在不胖,你可以把报告交给领导,结算工资立即走人
...准备
放人
,档案拿不走,各种保险也不给你办,
怎么办
?
答:
今天我看守忘都市节目,就有一个和你一样的情况,那个单位不是一个人要走好几十人都要走,单位
不放人
,更别说什么档案保险了,后来这些人找媒体记者去单位协商解决,这些颔导闭而不见,以开会为由。最后记者找到单位的上属部门,后来上属给了一个承诺,说过两天一定解决,不知你这个用不用找媒体...
要想跳槽,原单位领导
不放人
,碰到这种情况该
怎么办
?
答:
这项规定是法律赋予员工自由选择工作的权利。通过这种方式提交的
辞职
通知不需要
公司
批准,公司无权拒绝员工的辞职。但需要注意的是,如果有服务期协议,则需要支付剩余服务期对应的培训费违约金。如果你这样离开,30天
期满后
双方劳动关系终止。是否办理交接手续,不影响解除劳动关系的时间和后果。如果新单位也...
合同
到期后公司不
让走
怎么办
?
答:
合同
到期后公司不
让走,单位不给你办理这些手续,你可以到当地劳动部门投诉;根据《 劳动合同法 》,劳动合同到期可以和单位 解除劳动合同 关系,就是说合同到期的那一天你和单位的劳动关系就自动解除了,你可以提前3天告诉单位你不想续约,这样3天后就可以走人了,如果之前约定了要做交接工作,那就要履行...
未签合同并提早一个月申请
辞职公司不放人怎么办
答:
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字...
员工提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批
怎么办
?
答:
只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对自己
提出离职后公司
无人可交接,招聘来不及,换人做不了的情况,可以予以理解,帮助领导建议解决方案。我有一个前同事,就是这样做的。她向
公司提出离职
后,留够了一个月离职交接时间,但是接替...
家有急事需要
离职
,厂里
不放人怎么办
?
答:
再跟厂里商量一下,看看安排谁来顶替你的位置更合适,交接一下工作。。如果家里需要你立即就走,那就只能走人了估计工资就别想了,其实这样的事情不管是你还是工厂都不愿意看到,所以好话好说好事好商量吧,也别弄的双方都太难
我(会计)试用期内
辞职
,
公司
迟迟
不放人
,该
怎么办
呢
答:
试用期直接提前三天通知用人单位即可,企业扣押你工资是违法的。员工
辞职企业
无权拒绝,并且企业得将工资结清给员工,如果企业扣押员工工资,员工可以去劳动局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
想
离职
未提前30天申请,
公司
有权
不放人
走吗?
答:
未提前30天向用人单位申请就
离职的
用人单位没有权利
不放人
走。想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同,用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单位有过错的,劳动者可以直接解除劳动合同,不需要提前30天申请,并且用人单位需要进行经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
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