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辞职之后工资是不是当时结清
正常
辞职工资是不是
一次
结清
答:
离职工资是
一次性
结清
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位即使支付;或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的...
离职了
,
工资是不是
一次性
结清
的,可是我公司按月正常发放,我该怎么办...
答:
解除劳动合同当日应该
结清工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放...
辞职之后
,
工资是不是
立即结算?!
答:
辞职之后
,
工资是
立即结算的,但是按照法律规定,在办理离职手续时,应立即结算工资,如果用人单位,由于各种原因,无法立即支付工资,必须要支付一定的滞纳金。
劳动法规定
辞职后工资
什么时候
结清
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系时
结清工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职后
多久
结清工资
答:
员工离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资
不
满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
正常
辞职
公司
是不是
应该立即把员工的
工资结清
呢?
答:
是的,立即
结清工资
(注意看条文规定是同时一次性付清)即
不是后
,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
当天公司应
结清工资
吗
答:
应该
结清
的。 根据《
工资
支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、法律规定的,用人单位可以代扣劳动者工资。而因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
离职
当天
是不是
必须把
工资结清
答:
是的。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,...
签
了
劳动合同
辞职工资
能立刻
结清
吗
答:
2.劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结
工资
完全是按照他们自己的利益要求在办事,彻底无视
了
劳动者的正当合理要求,按道理说,劳动者在公司工作已经事先付出了劳动,而
不是
公司预先支付工资,所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位,如果再按照公司的规定日期拿工资,那从
离职
到这段时间的资金周转必定会...
辞职之后
,
工资是不是
立即结算?!
答:
劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结
工资
完全是按照他们自己的利益要求在办事,彻底无视
了
劳动者的正当合理要求,按道理说,劳动者在公司工作已经事先付出了劳动,而
不是
公司预先支付工资,所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位,如果再按照公司的规定日期拿工资,那从
离职
到这段时间的资金周转必定...
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