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辞工没到期人走了能收工资吗
辞工没到期
,老板不让上班有权利就老板马上结
工资吗
答:
仅供参考:是的,有权力要求这样做。否则:劳动者
辞职未到期
,用人单位要求劳动者不来上班的,属于用人单位辞退劳动者,用人单位辞退劳动者的,应当在三天之内结清劳动者所有
工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续。用人单位要求劳动者
辞职到期
来结清工资是不合法的,劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁,...
劳动合同
没到期辞工不
让走
答:
法律主观:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
辞职没到期走了
,用人单位应当支付劳动者的合法
工资
,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的...
辞工没
签合同能拿到
工资吗
答:
没有签劳动合同能拿到
工资
,具体情况如下:(1)没有签订劳动合同自动
离职能
拿到工资;(2)没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;(3)未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。合同
未到期辞职
是否需要给违约金:1、如果劳动者在合同未...
辞职没
同意直接
走人工资
怎么办
答:
法律主观:1、你如果是按《劳动合同法》的规定,在书面通知30日天
到期
后再走:就
不
算是急
辞工
。如果你没有到书面通知后的30天、现在就走:才算是急辞工。2、不即使你急
辞职
:公司也无权扣你的
工资
,只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的实际损失:有损失才能扣你工资来赔偿,没有损失就无...
因为疫情严重
辞工
还
没到期
提前回去会扣多少钱?
答:
应该
不
会的,你可以找那个劳动仲裁帮你协商一下,因为毕竟你不是。有意的要离开,而是说现在疫情的情况。这种都是天灾人祸的事情,大家应该都是可以理解的。因为毕竟疫情发生到这种地步,也不是谁都想的,这不是谁能控制的。所以嗯,我觉得这些事情只要是嗯说明情况应该会被批准的,不应该扣很多。
辞职
还
没到期
就被经理叫走人,算不算被炒掉,有没有赔偿。公司因该赔偿...
答:
没有赔偿,劳动法规定,员工
辞职
,单位从接到辞职报告的一个月内都可以同意员工立刻离开,都是员工自己辞职,
不
是单位辞退。
提前30天
辞工
到时后是应当结清所有的
薪水吗
答:
提前30天
辞工
到时后是应当结清所有的
薪水吗
如果劳动者辞职,是需要提前一个月通知用人单位的,
辞职到期
以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,并为其办理
离职
手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
...
...
工资不
给我钱怎么办?可是我那时候
辞工还没有到期
就走啊、他现在把...
答:
12333投诉他可以得到3倍
工资
辞工不到期
让提前走有赔偿吗
答:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
离职未到期
公司让提前离开是否需要赔偿?劳动者在离职前,要...
临时工
没到期
限急
辞工
扣钱吗
答:
法律分析:按现行限定,临时工
辞工
也是需要按《劳动合同法》的限定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位,符合《劳动合同法》第三十八条限定的除外。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除...
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