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辞工工资发放时间规定
辞职工资
下个月15号发合理吗
视频时间 00:22
辞职
立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
离职工资
结算
时间规定
答:
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有
规定离职
时
工资什么时候
结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
劳动法
辞职
后多久结清
工资
答:
劳动法
辞职
后多久结清工资:一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的
发工资
的时候一起
发放
的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
离职
后
工资
分月发还是一起发
答:
(二)如果员工非正常离职,那么就不一定。(三)如果员工当月还有
工资
和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、员工
离职规定
《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出
时间
。过了试用期,需提前30日以...
员工
离职
最后一天
发工资
吗?
答:
1、
离职
的最后一天。2、法律依据:依据《
工资
支付暂行
规定
》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位...
辞职工资发放
的
规定
是什么
答:
辞职工资发放
的
规定
是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一...
离职工资
结算
时间规定
答:
离职工资
结算
时间规定
如下:1、在劳动者离职后,工资一般是在双方解除劳动合同时结算。2、用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并为其出具离职证明。3、对于劳动者应得的工资,单位应足额进行给付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
劳动法有
规定离职
人员离职前一个月
工资
要推迟一个月
发放
吗
答:
公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不
发工资
来胁迫辞职的职工,这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与
时间
等。
离职工资
应该在员工办理离职手续时...
公司裁员
工资发放
是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
答:
公司辞退员工工资是不是要马上结清,还是等
发放工资
那天在结算 这个要看公司的具体制度了,要是制度内允许的话,那可以马上结算,一般正规公司都是在
发工资
的时候一起结算的,毕竟发的还是工资。公司
规定离职
人员
工资发放
和在职员工一致,下个月发上个月的工资。合法吗? 应该是比较合法的,至少不违法...
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