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辞工工资发放时间规定
劳动法
规定离职
后多久结清
工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
员工辞职工资什么时候
结清
答:
还有
离职
证明,然后离开公司就可以了,不需要等到公司所
规定
的下个月
发工资
再发工资给你,那是不合法的,公司不按时结清工资可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
后那个月
工资什么时候发
. 是按公司
规定发
吗
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资发放
日发放。就是说,你在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
辞职工资什么时候发
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资发放
日发放。就是说,你在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。公司迟
发工资
超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,...
辞工
为什么要到下个月
发工资
答:
但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了
规定
,我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资,像深圳规定的是3天,浙江就是5天。到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时
辞工
对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在一个
工资发放
周期内都不会被认定是拖欠也就是说要你们...
离职工资
应该
什么时候
结清
答:
法规
规定
的,从其约定。因此,公司应该在
什么时候
结算
工资
合法,一般是员工
离职
时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
人员
工资发放规定
答:
如果,公司到了下个月15日,还是没
发
你的
工资
,并且明确表示不会发给你工资,那你可以通过合理的途径来解决。
离职
员工工资何时付?劳动部发布的《工资支付暂行
规定
》(自1995年1月1日起执行)有如下规定:第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
劳动法
规定
工作
辞职
了必须要补发一个月
工资
吗?
答:
劳动法没有
辞职
补发一个月工资的
规定
。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作
时间发放工资
,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
员工辞职
不干了
工资什么时候
结清?
答:
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有
规定离职
时
工资什么时候
结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
辞职
后那个月
工资什么时候发
. 是按公司
规定发
吗
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资发放
日发放。就是说,你在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
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