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辞工到期不让走
辞工到期
厂里
不让走
,这算不算违法
答:
法律分析:先请假,走人,之后通过邮局寄个解除劳动合同通知书就可以,内容必须填写解除劳动合同通知书,一般提前30天,不需要单位同意、批准的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞工到期
厂里
不让走
,这算不算违法
答:
法律分析:先请假,走人,之后通过邮局寄个解除劳动合同通知书就可以,内容必须填写解除劳动合同通知书,一般提前30天,不需要单位同意、批准的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞工到期
厂里
不让走
,这算不算违法
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法律分析:先请假,走人,之后通过邮局寄个解除劳动合同通知书就可以,内容必须填写解除劳动合同通知书,一般提前30天,不需要单位同意、批准的。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《...
辞工到期不让走
怎么办
视频时间 01:19
交
辞工
书
到期不让走
怎么办
视频时间 01:19
辞工到期
厂里
不让走
怎么办
答:
辞工到期
厂里
不让走
可以申请劳动仲裁。辞职到期也就是员工与公司的劳动合同到期。那么如果公司在
员工辞职到期
之后,不给员工办离职手续,或者以不发工资为由威胁员工。那么劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办离职申请,并且不发工资的证据,并且计算拖欠工资的金额,向当地的劳动行政部门投诉或者劳动...
辞工到期不
给走可以到劳动局投诉吗
答:
辞职不
需要公司批准,只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理
离职
手续,可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
辞工到期
了不给走,然后又做了十多天,现在真的走,应该怎样做呢
答:
可以直接
离职
并要求结算工资走人。但是要保留下相关证据。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行...
...写了
辞工
书
到期
了,部门主管却以没人推拖
不让走
。请问打电话到劳动局...
答:
按我以下说的做,一定可以
辞职
。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,...
辞工到期
了,老板
不让走
,申请劳动仲裁能要双倍工资吗?
答:
劳动者
辞职到期
的,如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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