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跳槽谈待遇要注意什么
谈薪资要考虑的5个问题,都是哪5个问题?
答:
我们在报出自己的
待遇
期望之前要先提问。请对方介绍一下公司的整体薪酬福利制度。这样我们在接到对方的工资报价以后才能知道。他的这个现金部分,我们能否接受,他的整体薪酬待遇在市场上是一个
什么
样的水平。适度矜持,巧妙报价 HR的谈薪风格因人而异,也因地制宜,不管怎样,建议大家在报价之前准备好3...
跳槽
时如何谈薪资
待遇
?有
什么
小技巧?
答:
一般情况下,涨幅在20-%-50%之间是合理的。但如果你处于就业市场的稀缺人才,供需不平衡,很多家公司希望让你加盟。那这个时候你就可以奇货可居,工资涨幅可能是几倍了。但
跳槽
时候要着眼于自身身价的提高,不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的...
一般和面试人员谈薪资
待遇
有哪些技巧?
答:
谢谢邀请。谈薪资无非就是一个主动式的问,一个被动式的了解。1、评估自己的综合条件,针对自己要应聘的某个具体岗位,自己对岗位职责内容了解清楚,我能达到多少符合度。2、了解该岗位在行业内的薪资水准(有个大致的范围,心里有个数就行),也可以通过朋友,同学等了解,这个不算很难做到的。3、...
求职时怎样向HR谈薪资要求
答:
求职者谈薪的前提是,你得了解这家公司的薪资结构。 如果HR问你,你对薪资有
什么
要求? 你可以这样回答:您好。因为我不清楚怎么公司的薪资结构是怎样的?能否麻烦您给我简单介绍下? 这时候,你就可以根据HR的介绍来重点了解对方公司薪资情况。 02尽可能了解更多信息 (1)了解薪资合理的涨幅比例 如果是
跳槽
,对于求职...
跳槽
的时候怎么谈工资
答:
但也不是能力越高就一定能拿到更高的工资。公司有时也会出于整体招聘成本的考虑而放弃一些over qualify的候选人——它们也要考虑自己能否承受以明显偏高的价格获得一位员工,以及像我们之前提到的那样,避免扰乱内部薪酬体系。C 跟HR谈的时候需要
注意
HR的开价通常有10%至20%的上升空间无论是提前猜测...
跳槽
时薪资问题怎么谈?
答:
跳槽
时涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
从大公司跳到小公司,该怎样去何谈薪酬问题?
答:
你需要尽可能把薪酬
待遇谈
高一些。我不知道你本身的技能情况如何,也不知道你在同领域有
什么
优势。如果你本身的优势比较明显的话,你完全可以把自己的薪酬待遇谈高一些。在多数情况下,一个人
跳槽
之后的薪水涨幅至少在25%以上,如果你是从大公司跳槽到小公司的话,你的薪水涨幅至少可以达到50%。
跟HR谈薪资,有
什么
套路吗
答:
有人曾经算过一笔账,一名HR从筛选简历到成功面试大概需要看几百份简历,所以只要你得能力、优势足够,他是真的希望可以留住你得,毕竟招一个合适得人非常困难。那么该如何谈优势呢?举个例子,假设你是HR,而我是一名普通二本大学毕业得学生,那么我在跟你谈得时候,方向就一定要避开大学本身得好坏,...
如何与面试官谈薪资
答:
跳槽
时涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
面试时该如何谈判谈薪
答:
五、可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价;可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价,薪资是可以谈的,但这个“谈”绝对不是开个高价位,”等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩,这个游戏。很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是...
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