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跟直属领导搞不好关系
作为一个不会讨好
上级
的人,该如何在职场中生存?
答:
三、正视自己的不足,不嫉妒别人的能力。我不会讨好
领导
,不会奉承和拍马屁,这本来就是我的不足,我从心底就承认。有些人,看到别人把领导哄得服服贴贴的,就心里酸,鄙视别人,这才是最致命的:能力没有,心态还不行。我正视自己的不足,虽然没想着在这方面补足,但心态能摆正。每个人都有自己...
如何跟傲慢个性的
领导
相处?
答:
所以下属对虚伪型上司表现得越反感,他们的地位反而会越巩固。从这点来看,你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说,你越不喜欢他,对你自己的坏处也越多。别忘了,虚伪型上司是狭隘型上司的升级版,所以不管他们外表如何和善,内心是很记仇的。得罪了他一次,他永远都会记得,你对他
不好
,他就会害...
如果
领导
什么都依赖下属
不好
好把关 出了事儿也不担责任 这种如何处理...
答:
领导
过多的依赖下属,然后处理事情的时候,不能去承担责任,那么遇到这样领导,你也是没有办法的,因为他毕竟是领导,有点这种情况的话,首先你不管别人怎么弄?你先要努力去把工作做好,这样最大可能的降低出问题的概率,然后就是自己努努力的工作,争取某一天得到提拔,这样就可以离开这样的领导了,既然...
职场小白,
直属领导
阻碍你升职该怎么办?
答:
也就是你
直属领导
的
上级领导
,这样的话他肯定能够客观的看待这个问题,你可以和他进行很好的来谈判。如果没有办法做到的话,你就可以找你的直属领导进行,
好好
的商量,你可以告诉他你需要升职需要怎么做,在你和你的直属领导沟通好后,如果你们的
关系
达成一致,如果特别融洽的话,他就会帮助你升职。
职场中,你觉得该不该
与领导
保持较好的私下
关系
?
答:
3.现实中,任何和领导交朋友的人都不会有特别好的结局。因为,职场上的利益虽然不一定压倒一切,但总会有很多勾心斗角。这就是现实。如果这个人本事高,但是情商不高,
跟领导关系不好
,跟同事关系不好,这是他不能继续做下去的另一种情况。相反,能拍别人马屁的人,会
和领导关系
好。即使领导下台了...
在单位不会说话,得罪
领导
得罪同事,不会投机取巧,我还有救吗?
答:
在单位最重要的还是认真负责把工作做好,想受大家欢迎尊重最重要的一点也是把本职工作做好了。和别人说话容易得罪人就别老和别人聊天了,一个好的工作
关系
也不是聊天聊出来的。平时上班下班都礼貌地打招呼,别人和自己说话的时候也注意有分寸地交流,随便聊几句就好了。要是已经得罪了
领导和
同事,我觉得...
和领导
搞好
关系
重要吗?
答:
不意味着。有拉帮结派的行为。如果总是搞小团体势力。搞拉帮结派。那就不行了。尽管你
和领导关系好
,可能也不会走的太远。或者说职位也不会升的太高。因为你不可能每次站队都能站对。一旦队伍站错了。那麻烦事就大了。所以在和领导关系搞好的同时一定要注意。不要参与领导之间的拉帮结派或者是...
和领导
走得太近,到底好
不好
?
答:
注意这里说的是
和领导
走的太近,这样当然
不好
,领导之所以是领导,职员之所以是职员,他们之间其实是有不可跨越的鸿沟的。我们都知道职场之中人言可畏,你和领导走的太近,可能你们之间的关系清清白白,但是从别人口中说出来就不一定的,这对于自己的风评是很重要的。 你可以和领导的
关系好
,但是你不能够和他走得太近,...
在职场中一定要
跟领导
搞好
关系
,
和
哪些因素有关呢?
答:
和领导
搞好关系很重要。在这个时代,情商和智商不能说是平等的,但却是同等重要的。你的直接领导对你的发展进步还是有很大影响的,因为他有建议权。这个建议权可能不能保证你的进步,但是如果你和你的直接
领导关系不好
,这个建议权可以保证你不能进步。因此,即使你和你的直接领导相处不好,你也应该好...
被
领导
穿小鞋,我该怎么办?
答:
我有个朋友,
领导
一下子交办给他好多任务,然后还经常挑错、催促,她那段时间差点忙不过来,她和她的同学说这件事,她同学说“这就是在变相给你穿小鞋,让你难受,让你主动离开,试用期逼你走比正式的容易多了,还不用赔钱”。她那段时间很难受,打算离职,可是当时的时间点工作机会少,
不好
找工作...
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