66问答网
所有问题
当前搜索:
超过两年未签劳动合同
适用期
不签劳动合同
可以吗
答:
期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不
超过
三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二、用人单位只约定试用期而
未签订劳动合同
的问题 实践中很多用人单位均口头或...
没签合同
,可以即时辞职走人吗?
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
未签订劳动合同
该怎么辞职
答:
1、用人单位
不签订劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班
超过
1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
未签劳动合同
,未购买社保,想辞职,能否等到补偿???
答:
能。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能
超过
1个月。如果超过1个月
没签订劳动合同
,劳动者可以要求赔偿...
我在我们公司做了快
两年
了
没有签劳动合同
。现在老板说不要我了我该怎...
答:
劳动者在用人单位工作
两年未签订劳动合同
,视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位方面辞退劳动者,若劳动者无过错,用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当想劳动者支付...
两年没劳动合同
可以赔偿几个月双倍工资
答:
劳动者可以就
未签订劳动合同超过
一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。无劳动合同
两年
内能索要双倍工资吗单位在两年内未签订劳动合同的,劳动者能索要双倍工资,但最多支持11个月的双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满...
如果与用人单位
签订
了
两年
的
劳动合同
,而在此期间
不
想干了
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
法律上
劳动合同
签一年和
两年
的区别
答:
通过上述对于劳动合同签订时间的讨论和相关内容的解析,可以知道有关
签劳动合同
的注意事项,对于
签订劳动合同
的时间长短。签订一年的劳动合同,当一年期限满时,用人单位
不
再与您续签,只需赔付一个月的工资作为 赔偿金 。若是
签订两年
的劳动合同,其实与一年
没
什么大的区别,主要还是取决于用人单位的态度...
谁懂
劳动
法。SOS我在国有企业上班快
两年
了,从几百的工资到现在工资拖欠...
答:
24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内
未签订书面劳动合同
的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系,用人单位应支付经济补偿金。用工
超过
一个月后双方仍未订立书面劳动合同的,用人单位...
工作
两年不签劳动合同
怎么证明劳动关系
答:
工作两年都没有签劳动合同的,可以证明劳动关系的证据有社保缴费记录,发工资的记录,公司的考勤表及其他同事的证言等。根据规定,建立事实劳动关系满一个月不满一年的,可以跟公司索要双倍工资,
超过
一年就不能再让公司支付双倍工资。 一、工作
两年不签劳动合同
怎么证明劳动关系?用人单位未与劳动者签订...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜