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财务人员的考核办法及标准
办公室
和财务
部门如何进行绩效
考核
?
答:
企业业绩考核评价体系是指运用具体指标,参照统一
标准
,采用
规定的方法
。对经营者在一定时期内的业绩做出判断,并在此基础上给予一定激励
的考核
制度。考核和评价企业的经营业绩是管理
会计
的重要内容。在介绍之前,我们应该照常解释定义。首先要强调的是,考核和评价是有特定目的的。具体目的是什么,要看参与...
财务
部门的工资如何进行绩效
考核
答:
您好,我是华恒智信的一名分析员。对于
财务
部门这种工作任务繁杂,大多是事务性工作,没有明确的业务指标,工作业绩难以用数字来衡量的部门,我们要针对其工作特点,进行合理有效的绩效
考核
。华恒智信在财务部门绩效考核方面积累了丰厚的经验,建议您从以下几方面进行思考:1、从工作职责出发,设计量化考核指标...
如何设计
财务
层绩效
考核
指标
答:
战略绩效管理作为战略管理的重要一环,
考核
指标设计是第一步,对战略绩效管理的效果起着决定性的作用。平衡计分卡作为重要的战略绩效管理工具,为我们设计战略绩效考核指标提出了一般思路与
方法
。根据平衡计分卡,将绩效考核指标从上到下划分为
财务
、客户、内部运营、
员工
与成长四个层面相互关联的四大类考核...
会计和
出纳的绩效
考核办法
?
答:
印鉴管理 出纳人员所经管的印章必须妥善保管,严格按照
规定
的用途使用。签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜 13 票据管理 空白收据和空白支票必须严格管理,设专用登记簿登记 13 合 计 100 被
考核
人签字 主管领 导签字
财务人员考评
指标 1、 积极性(10分) 以旺盛的斗志全身心地投入工作,...
求公司
财务
部的绩效
考核标准
?急
答:
姓名:填表日期:年 月 日 考核时间范围:年 月 日--- 年 月 日 得分:考核项目 考核指标
考核标准
(评分部门填写)满分 实际完成数值(评分部门)完成比率(
人
资)得分 (人资)评分部门 备注 工作业绩 (40分)销售完成率 本月任务 万元 15分 实际销售额 万元
财务
完成比率=实际完成销售额...
财务人员的
岗位绩效包括哪些
答:
(3)每半年进行内部评级,按照
考核
结果制定内部岗级。半年考核总分600分,按每50分一个岗级,制定内部岗级, 随后半年按内部岗级对绩效工资进行二次分配。既避免了“干多干少一个样,干与不干一个样”的现象,又提高了
财务人员的
工作积极性。(4)每年对全体财务人员进行总评,财务人员要认真写好...
财务
会计人员
绩效
考核
指标
答:
会计人员的
绩效
考核
量化指标:会计报表完成的及时性、财务登记与核算的准确性、纳税申报的及时性、会计文档归档管理、外部客户满意度、部门协作满意度等。前四项作为定性指标占20%的权重,后两项作为定量指标占80%,各个分项再按如下权重进行分配:25%、30%、25%、20%、50%。 绩效考核体系设计专业咨询:...
求一份
财务人员
(出纳,财务主管)岗位责任制度及
考核
评比
方法
?
答:
12,抽查各责任
会计
根据收集完整的业务资料开具发票、送货单、出入库单。记录每笔发票的重要要素内容。13、进行应收款、应付款的核算和款项的催讨和支付工作。14、正确及时地进行
员工
薪资核算的检查。15、按时编制报送公司
规定
的各种内部报表。16、制定下属的工作规范与主要
考核
条例。对下属的任免有权向总经理...
行政、人事、
财务
等管理
人员
如何绩效
考核
?
答:
方法
二:主持全局工作的中高层领导外,行政类管理
人员的
工作流程基本上属公司核心业务流程以外的辅助流程,其工作主要属支持、服务性质,其产出特点是:均匀性、稳定性、间接性.每月工作内容很类似,按基本的作业程序操作,工作成果难以量化,对公司贡献的影响很间接。要能有效服务于自身目的,
考核
形式、
标准
就不是...
财务人员
绩效
考核
能考些什么
答:
财务人员的
绩效
考核
一般包含:按照会计基础工作规范,填制记账凭证。按照国家统一会计制度的
规定和
会计业务的需要设置会计账簿;会计账簿包括总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。按照国家统一会计制度的规定,编制财务报表保管工作。财务资料保密工作。根据行政人事部门提供的社保资料、考勤表、员工入职和转正的...
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