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谈薪资谈低了
为什么很多企业在招聘时都不写
薪资
待遇?
答:
现在基本上各大型招聘网站上都已经要求注明
薪资了
,没有填写薪资是发布不了招聘需求,也就是说从源头在阻止这种行为产生了。但更多的企业选择的是仍然还是填写薪资范围,并不写具体的薪资待遇,主要是基于以下三个方面的原因:一、避免竞争对手知道
工资
范围和工资体系。现在人才的竞争更多的通过
薪酬
来进行,...
国家出台最
低工资
标准的政策,但是现在有一些企业经营状况好了,也不为...
答:
三是国家现在虽然有最
低工资
标准,但是仅仅是根据整个地区的经济水平而制定,只有最低标准,而对于企业自己的经营情况、营业额还没有明确的浮动的工资规定,所以很多企业也就往往避而不
谈了
。所以地方政府不仅要根据本地的经济水平而制定最
低薪资
标准,同时也要与企业的经营情况相结合,要有弹性,要有幅度...
如何谈offer
答:
其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受,而面试主管也在想要怎样和应聘者
谈薪资
问题,既让应聘者满意,而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在
谈薪水
时应掌握的一些诀窍。摊出所有底牌 许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题:“在我们公司,...
四川多所高校2020届毕业生
薪酬
出炉,为何应届毕业生的
薪资
普遍
偏低
?
答:
总结,打铁还需自身硬,要想有个不错的薪资待遇,首先自己要有过硬的本领,那样自己才有底气去和老板
谈薪资
,如果自己能力不够,还想要好的薪资待遇,那基本是痴心妄想。普遍的应届生不懂社会 一般公司接受应届生都把起薪压的很低!目的有几个:1.认为应届生只能值这个价,干活不多,麻烦不少!所以,...
薪资
要求怎么写
答:
谈薪资
技巧二:不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是,尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。专家说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬...
与领导
谈薪资
时,领导问我“上班难道是为了钱吗”,我该咋回答?_百度知 ...
答:
上班解决的所有问题其实都是我们价值实现的过程,当面临领导的这个问题时,无需不知所措,我们为工作付出的便是不可否认的价值。二、事情的本质比表象更为重要 当我们面对这个问题时可能会觉得上班就是为了挣钱,甚至会觉得
工资
有点低,上班这件事情从表象来看的确是为了挣钱,但抛开这件表象,如果我们...
为什么在职场中不要和同事
谈论工资
?
答:
在职场中不要和同事
谈论工资
,主要有以下几个原因:1. 会引起同事之间的比较和嫉妒。每个人的薪资都受多个因素影响,很难做到绝对公平。如果相互间讨论工资,会让薪资较低的同事产生自卑或嫉妒之情,影响工作关系与团队合作。2. 薪酬是一个私人话题,不宜公开讨论。个人薪资高低关系到自我价值的认知,不宜过于...
同事们私底下讨论
工资
,你是该说真话还是选择欺骗
答:
有的公司会明文规定:员工之间不允许
谈论工资
。一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一位领导对员工说:“你的薪资取决于你的能力”所以说在职场上,不该问的话别问,不该说的话别说。接下来我们再来说:如果别人问你工资多少,究竟要怎么回答最合适?01.拿制度挡箭 如果是初入职场的小白,实在不好...
当面试官问“你期望的
薪酬
是多少”时,实际上是在问什么呢?如何回答...
答:
我认为实际上是在问你能接受的最
低薪酬
,因为在你回答以后,他会找理由来压你的
工资
,所以直接报你的最高价就行了。
为何说
薪资
谈判最好由猎头这个“第三者”来做?
答:
我们来说其中一个最明显的问题吧,薪资谈判。如果薪资问题已经到达了需要“谈判”的程度,说明双方之间存在的分歧并不小,而一旦双方无法找到都满意的解决方案很可能谈崩。事实证明也确实如此,据相关统计,让HR来
谈薪资谈
崩的比例达58%以上。如果少了猎头,HR与候选人直接谈(此情景的前提是企业、人才...
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