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调节效应不显著怎么办
什么是择业自我效能感
答:
择业效能感是指个体对自己求职就业中所需各项能力的信念,它
显著
地影响着个体的职业决策以及求职行为。择业效能感不是单一不变的,它受到个体内部因素与外部因素的影响,并且能通过干预得到改善。
徐笑君的学术成果主要集中在哪些领域?
答:
在科研管理期刊上,他探讨了文化差异对美资跨国公司总部知识转移的影响,中文版发表于vol.31(4), 2010, 49-58。构建了跨国公司总部向在华子公司知识转移影响因素模型,发表在《管理学报》Vol.7(6), 2010, 896-902。研究了权力距离和不确定性规避对知识转移的
调节效应
,中文版见《经济管理》Vol.32(1...
如何用Lisrel检验潜在变量的
调节效应
答:
调节效应
应该检验交互因子的系数,这个系数
显著
,就可以说明调节效应了。你的这个模型找到文献支持可以成立的 excluded variables(已排除的变量) 你应该是第一张放两个变量,第二张放3个变量,选择的回归方法是enter(进入)。
荷尔蒙是什么意思?
答:
荷尔蒙(动物或植物体内的化学信息物质)一般指激素。激素,希腊文原意为“奋起活动”,它对机体的代谢、生长、发育、繁殖、性别、性欲和性活动等起重要的
调节
作用。
调节效应
的假设
怎么
写
答:
做Y=aX+bM+cXM+e的层次回归分析。1、做Y对X和M的回归,得测定系数R12。2、做Y对X、M和XM的回归得R22,若R22显著高于R12,则
调节效应显著
。或者作XM的回归系数检验,若显著,则调节效应显著;当自变量是连续变量时,调节变量是类别变量,分组回归:按M的取值分组,做Y对X的回归。若回归系数的差异...
调节效应
在10%水平下
显著
可以吗
答:
可以。1、
调节效应调节显著
性水平大小,一键选择10%、5%、1%显著。2、调节效应是调节显著性符号,调节显著正负号。
主体间
效应显著
是什么?
答:
如果不想出现这个表格,你就分两次做回归,第一次放中心D中心H,出了结果再放中心D中心HD乘H,分两次做就不会有了。做
调节效应
,通常是使用回归进行。更多是使用分层回归,即通过加入交互项后,看交互项是否
显著
,模型解释力度有没明显的变化,来判断调节效应是否存在。如果加入交互项后模型明显变化,...
如何运用SPSS及AMOS进行中介效应与
调节效应
分析
答:
作XM 的回归系数检验,若显著,则
调节效应显著
;当自变量是连续变量时,调节变量是类别变量,分组回归:按 M 的取值分组,做 Y 对 X 的回归.若回归系数的差异显著,则调节效应显著,调节变量是连续变量时,同上做Y=aX +bM +cXM +e 的层次回归分析.潜变量的调节效应分析方法:分两种情形:一是调节变量是...
什么是变量的
调节效应
?
答:
在特殊情况下,调节变量也可以作为中介变量,例如认知归因方式既可以作为挫折性应激(X)和应对方式(Y)的调节变量也可以作为中介变量。常见的调节变量有性别、年龄、收入水平、文化程度、社会地位等。在统计回归分析中,检验变量的
调节效应
意味着检验调节变量和自变量的交互效应是否
显著
。
model7交互项显著高低分组
不显著
答:
当交互项
显著
时,调节变量对因变量和中介变量的关系的影响是不均衡的。如果调节变量只在低分组中显著影响中介变量和因变量之间的关系,而在高分组中没有此影响,则可以认为该调节变量具有各组之间差异的
调节效应
。
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