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调岗辞退赔多少
公司
辞退
员工因为不同意
调岗
,应该给
多少
补偿?
答:
公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同。如果单位强行解除,应支付
赔偿金
,标准是经济补偿金的两倍。
赔付
38.25万元,新东方
辞退
拒
调岗
员工被判赔
答:
葛某入职7年多,月工资标准为24500元,另外有1000元补贴,根据葛某的工资标准及工作年限,新东方迅程公司应支付葛某违法解除劳动合同
赔偿金
382500元。被单位违法
辞退
应收集哪些证据?1、书面的
调岗
文件或者相关决定的邮件,确认调岗的事实。2、收集原岗位和新岗位差异性的证据,比如拍摄工作岗位的视频照片...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职
赔偿多少
?
答:
当然如果在这种良性情况下,自己主动离职,那就谈不上
赔偿金
之类。 2.非正常
调岗
非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。 不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行
辞退
,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。 调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误...
新东方在线
辞退
拒绝
调岗
员工,二审被判
赔偿多少
钱?
答:
新东方在线
辞退
拒绝
调岗
员工,而这名员工因为不服公司这样的决定所以起诉了这家公司,而根据文书中显示,该家公司在二审当中赔了这名员工38.25万元的补偿费用。文书中还显示,新东方以某员工不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排,未到新岗位报到所以解除了劳动合同,而这名员工认为公司调岗不具备...
公司要
辞退
我提及
赔偿
又说给我
调岗
答:
该情况违法。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。若用人单位强行解除或者终止劳动合同的的,根据劳动合同法第八十七条之规定,,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即经济补偿金的二倍。你能拿到赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同。若...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职
赔偿多少
?
答:
面对
调岗
,员工能否拒绝?如果企业是合法调岗,那么员工不能拒绝,只有违法调岗,员工才可以拒绝。不过往往在现实中,由于员工处于弱势地位,倘若拒绝公司的安排,基本上在公司是待不下去了。但是如果确实不能接受新岗位,宁愿离职也不去的情况下,则可以采取合理的措施拒绝调岗,即使后面离开,也能获得
赔
...
不同意公司
调岗
,被
辞退
,可以得到补偿金和
赔偿金
吗?
答:
如果不同意公司
调岗
被
辞退
也有可能拿到补偿金,但是因为他辞退你,你可以拿到失业金。
不服从
调岗
被
辞退
能
赔偿
吗
答:
可以主张
赔偿
。
调岗
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
...员工经过再三
调岗
后,均不能胜任,可以
辞退
并不用
赔偿
吗?
答:
理论上不能,只要员工不犯错,公司单方无故
辞退
是
要赔偿
的。没道理,工作五年才发现员工不能胜任,讲不通。
公司不
辞退
你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了,那么就要求用人单位支付经济补偿或者
赔偿金
。但是,在收集证据这个期间段,你不同意
调岗
也一定要在原岗位按时打卡上班,即使什么事情也没有,也不能迟到早退或者旷工,否则就是自己的过错的。
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