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请病假还有全勤奖吗
请了
病假还有全勤奖吗
答:
请了病假没
有全勤奖
了。员工
请病假
通常是没有全勤奖的,单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假,不管是什么原因请假,单位都不会发全勤奖。当然,员工患病也是很平常的事情,单位应当支付病假工资,按照合同约定的标准执行。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
职工
请病假
扣
全勤奖吗
2024
答:
是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定
请病假
不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。 一、职工请病假扣
全勤奖吗
...
请病假
扣
全勤奖吗
答:
不扣。
病假
不会扣除
全勤奖
。全勤奖是根据员工的出勤情况来计算的,病假是由于健康状况无法履行工作职责而需要请假的情况,属于合理的请假事由。全勤奖是作为一种奖励机制,用于鼓励员工出勤良好、积极工作。
病假
影响
全勤奖吗
答:
病假
会影响
全勤奖
。全勤奖是对一个月全勤的员工发放的奖励,病假是无法算作全勤的。没有迟到、请假和无故旷工的员工才有资格获得全勤奖。请的是病假,也会被视为非全勤,无法获得全勤奖。全勤奖的目的是激励员工按时出勤,提高工作效率和绩效,病假是无法达到这个目的的。
病假
扣
全勤奖吗
?
答:
病假是会扣
全勤奖
的。职工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为的,就可以享受全勤奖的福利,职工在当月有
请病假
的,就无法享受全勤奖,但是全勤奖是用人单位自主给职工的福利待遇,如果职工所在的用人单位将病假排除在外的,那么请病假也可以享受全勤奖,具体的待遇要看单位自己的规定。职工长时间请...
病假
扣
全勤奖吗
?
答:
法律分析:
请病假
是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤,没
有全勤奖
是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
病假
扣
全勤奖吗
?
答:
请病假
是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没
有全勤奖
是很正常的事情。1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议...
病假
扣
全勤奖吗
?
答:
病假规定工资扣
全勤奖吗
?扣的。1、员工
请病假
,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的...
病假
会扣除
全勤吗
答:
会。根据查询律图网显示,根据法律规定
病假
扣除全勤,当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准市场部属自行考勤,不计发全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。病假,是指劳动者本人因患病或非...
请病假
扣
全勤奖
合理吗
答:
员工
请病假
,
全勤奖
可以不给,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位...
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