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请病假年休假就没有了吗
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵...
答:
不合法。两个假期的性质不一样。 事假、病假一般都是无薪假期,而休
年假
是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然
请病假
单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的病假:不能先用...
有
年假
还可以
请病假
么
答:
有
年假
可以
请病假
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
一年请假超过15天
没有年假吗
答:
大家在公司任职时,会遇到有事需要请假的情况,但是在公司批
年假的
时候会看你事假的情况,那么大家对
请
了多少天
就没有
年假了吗这方面的法律知识有所了解吗??在此,的我为大家精心整理了相关方面的知识,欢迎大家阅读,希望能大家有所帮助。一、事假请多久不能有年假? 职工带薪
年休假
条例第三条职工累计工...
请问我2015
病假
5个月,我工龄有25年,2015
年假休
完
了
,那么我2016的年假也...
答:
职工累计工作年限25年,2015年已
休年休假
,之后
病假
5个月,不享有2016年度年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1...
请问
年休假
是法定的吗?
答:
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。所以,如果你是老师,基本
就没有年休假
了,而且...
...了一年医疗期,
就没有年休假了吗
?什么时候可以再
休病假
?
答:
是的,这种情况你不可以再休
年休假
的。依据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的...
请
了
三天
病假
,老板硬说把它算在我
年假
时间里,合法吗?
答:
不合法,但是现在
年休假
的具体实施办法国家并
没有
出台,很多单位按照自己的规章制度来实施年休假制度,单位这样做,首先要征得你的同意,同时必须要有通过职工代表会议讨论通过的年休假实施制度,才行.
年假
是怎么计算的
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
年休假没有休
完的情况下,能不能用来抵扣
病假
?我的年休假没有休完,而...
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。国务院 《职工带薪
年休假
条例...
是不是请
了病假
本
休就没有了
?
答:
病假
和带薪
年休假
不是一回事。病假要扣工资的绩效部分的。而且有些单位对病假时间有限制的。
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