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请假不批准然后旷工怎么处理
人员
请假
回家老板
不批准
我没去上班算
旷工
吗?
答:
算的,老板
不批准
擅自离岗
请假不批准
按
旷工处理
合法吗?
答:
理论上你可以找劳动局,看看他们协调下是否可以少点 但是你自己必须要明白 用人单位用你是因为你可以向单位提供劳动 无论什么原因,在单位
批准
的情况下你
没
有提供劳动,就是你问题
请假不
成功,迟到一个半小时,
然后
公司
旷工
一天
处理
.
答:
怀孕的女职工,在劳动的时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申请书之日起30日内作出
处理
决定;女职工对决定不服的,可以在收到处理决定之日起15日内向人民法院起诉。对违反《女职工劳动保护...
在公司有带薪休假,
然后请假
领导
不批
,没上班算不算
旷工
?
答:
在公司有带薪休假,
然后请假
领导
不批
的,没上班算
旷工
。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工年休假应由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排。如果职工申请休年休假,但单位没有
同意
的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。《职工带薪年休假条例》第...
请假不
给
批准怎么办
答:
请假
必须一般由本人出示书面申请,注明请假期限(病假应附医院证明),经过
批准
后方为有效。请假手续最后统一保管在综合部,没有按规定请假而未来上班的按
旷工
论处;2、员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者,须附有关证明,致函行政办公室请假,经...
生病了
请假不批准
算
旷工
吗
答:
员工请病假
不批
不能算
旷工
,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下:职责:1、负责宣传劳动保障...
员工
请假
未
批准
按
旷工处理
违法吗?
视频时间 00:33
请假不批准然后
算
旷工怎么处理
?
答:
一定要和领导好好的沟通 ,不要太给他添堵 ,所有公司都有规章制度 ,如果领导太不讲情面的话 ,就任由他的,我领导还给你一点面 ,就请客 。
领导
不批
假,该
怎么办
?
答:
如果是生病了,领导还
不批准
请病假,那是违反人权法,违反劳动法,侵害了职工的合法权益。在这样的情况下,职工可以先去看病,
然后
用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准,就去找公司的老板法人,如果老板法人还是
不同意
按照病假
处理
(病假公司必须依法支付病假工资...
在公司有带薪休假,
然后请假
领导
不批
,没上班算不算
旷工
?
答:
在公司有带薪休假,
然后请假
领导
不批
的,没上班算
旷工
。\x0d\x0a根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工年休假应由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排。\x0d\x0a如果职工申请休年休假,但单位没有
同意
的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。\...
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