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请假不批准然后旷工怎么处理
公司强制加班
请假
算
旷工
,公司的做法合理吗?遇到强制加班你会
怎么
做?
答:
2. 寻求帮助:如果无法通过沟通解决争议,您可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门投诉,寻求他们的帮助和支持。3. 维护自己的权益:根据当地的劳动法和公司内部的规章制度,您有权拒绝强制加班和
请假
按
旷工处理
的规定。如果公司对您进行了不当的处罚或者侵犯了您的合法权益,您可以通过法律途径维护自己...
请假不批准然后
算
旷工怎么处理
答:
在公司有带薪休假,
然后请假
领导
不批
的,没上班算
旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有
同意
的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
请假不批准然后
算
旷工怎么处理
?
答:
用人单位可以
不批准
事假,在没被批准的情况下休事假能不能算
旷工
不一定,得看你
请事假
的理由是否充分 民事纠纷协商解决,协商不成法院起诉,劳动争议还可以劳动仲裁
请假不批准然后
算
旷工怎么处理
答:
法律分析:劳动者
请事假
,是因为个人私事而
请假
,
没
有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工处理
。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续...
请假不批准然后
算
旷工怎么处理
?
答:
这个算
旷工
的话这个肯定就是把你的工资给你扣除了,但是你肯定要三天之内要回来要不然的话三年之后他就会直接就是离职了。
员工
请假
未
批没
到岗
怎么处理
答:
劳动者
请假
,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予
批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,
请事假
为准,不出勤的,应按
旷工处理
。一、请假未批准可以无偿开除吗 ?员工请假未获批准后不上班,公司有权开除。1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由...
请假不批准然后
算
旷工怎么处理
答:
员工
请假没
有获得批准而未到岗上班的,属于
旷工
。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资,但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定,而且
请事假批准
与否属于用人单位管理范围,如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度,在符合法律的规定下,公司可以拒绝员工的请...
用工单位以请病假
不批准然后
以
旷工处理
该
怎么办
答:
经用人单位指定的医疗机构执业医师诊查,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,劳动者持病假条按用人单位规定程序办理
请假
手续。法律分析发生劳动争议
怎么
解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能...
请假
病假老板
不批旷工处理怎么办
答:
公司不让
请假
的做法是违法的。若公司章程里没有,
请事假
公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
违法法律公平...
请假不批准旷工
几天天工司可以辞退员工吗?
答:
旷工
是职工在正常工作日不
请假
或请假未
批准
的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章...
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