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请假1个月工资扣发标准
《劳动法》
请假扣工资标准
是什么?
答:
劳动法
请假扣工资标准
主要是事假期间应当
扣发
的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。
1
、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
请假
倒
扣工资
是否违法
答:
3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算
工资
。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。
请事假
的规定:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪
标准
是:月基本工资每天21...
请假扣
钱是按30天算还是工作日算
答:
劳动法
请假扣工资标准
主要是事假期间应当
扣发
的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。
1
、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:(一)制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假...
事业单位
请假1个月
以上
工资
如何发放
答:
【1】如果在
请假1个月
之内,有法定休息日,不
扣工资
。例如:自己身上的婚、丧假,参加社会活动,行使选举权,出席政府,工会,共青团妇女联合会等活动,不扣工资。【2】如果在1个月之内,有病假,不满180天,按本人的工资70%发放。【3】如果在
1月
内为纯粹私事请事假,扣工资100%。例如为自己的事情...
公司
请假扣
费
标准
答:
法律分析:公司
请假扣
费
标准
为:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以员工请假的天数,就是应扣的工资。一般病假
扣工资
计算方法:病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
1
.工龄不满2年者,为本人工资60%;2.已满2年不满4年者,为本人工资70%;3.已...
公司
请假扣
费
标准
是什么
答:
公司
请假扣
费
标准
为:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以员工请假的天数,就是应扣的工资。一般病假
扣工资
计算方法:病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
1
.工龄不满2年者,为本人工资60%;2.已满2年不满4年者,为本人工资70%;3.已满4年不满...
劳动法事假扣薪
标准
答:
二、关于事假, 劳动法规定
请假扣
工资标准
是 这样的:
1
.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金
扣除
...
请假扣工资
的计算方法【请假扣工资算法】
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
请假扣
工资的计算公式 病假工资支付
标准
:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
1
. 工龄不满2年者,为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者,为...
《劳动法》中规定怎样
扣请假工资
?
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假 按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
劳动法
请假扣工资
的规定
答:
关于劳动法
请假
如何
扣工资
方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过
1
小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资-2倍:企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资...
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