66问答网
所有问题
当前搜索:
说了辞职又留下来会不会不好
在公司
辞职
两个月之后想回去上班了,回去好吗?
答:
毕竟有过一次前科了,不管
离职
原因是什么,领导和同事的信任度肯定是会有所下降的,这是人的本性。是否会因为时间紧,任务重,或者其他原因再次离职出走?毕竟已经不是第一次“说走就走”了。3.回原单位是否有更好发展前景如果说回去将来能有更好的发展,有更高的薪资,干嘛不回去,如果只是在乎面子...
员工提
了离职
,公司稍加挽留,他就
又留下来
了,这样的员工还会被重视吗...
答:
员工提
了离职
,公司稍加挽留,他就
又留下来
了,在小编看来,这样的员工肯定不会被重视的。因为离职这个事情的影响还是非常严重的,而且老板也不会像之前那样信任自己,因此之后的工作绝对
不会好
受。其实离职在生活当中是很常见的一个现象,这是因为公司对于自己的待遇不够好,或者是自己在公司里并没有...
那些提
辞职后
被老板加薪
留下来的
人,
会不会
得到老板友好的对待呢?_百 ...
答:
大部分领导干部和老总都不会那样做吧,自然也有极少数,你知道我在说哪些人。自然,这对你同样是非常好的,坦白说,不以钱,谁那么悲催地工作呢?换工作都是想寻找更快更强的企业,假如感觉企业和薪资都适合,留有没什么不能。与其说担忧老总会怎么样,比不上想一想如何把工作中做的更好,不许老总...
离职后
再回原公司好
不好
?
答:
人也不是当时那样的人,一切都变了,还因为你的离别认识的人都显得生疏起来,其实,离开后就很难再回去了。所以,
离职后
,就不要想着再回公司了。就像美好的回忆一样,追不回,留在脑海里最美好,一定要去追逐,时间变了,你会发现所有回忆的东西都不复存在,最后那点念想的美好都没了。
口头
说辞职了又
回去上班
会不会
被整死?
答:
不会,但会被歧视,被所有人看不起,除非知道你有不得已而为之的原因。
提出
了辞职
被挽留,如果选择
留下
日后
会不会不
受重视?
答:
很多人认为只有跳槽,工资才能得到快速地增长。不过有时候会出现这样的情况:员工提离职,领导会加薪挽留,说得情真意切,让员工觉得自己非常重要。面对这种情况,大家会很纠结到底要不要
留下来
。我认为要从以下3方面进行分析:一、你为什么要提离职?离职必定有
离职的
原因。比如说是因为工资涨幅小,或者...
对老板撒谎
离职
再回去好
不好
?
答:
不说真话是不想再听领导画饼 在一些小公司,很多领导都喜欢画饼,并且人员流动性也大。这个时候你要是提出辞职的话,他明知道你
的离职
原因是什么,他也知道暂时没办法满足你,但是又不能让你走,本身人才就
不好
招了,你走了不就让他更难办。这个时候,只能是用画饼的方式来让你
留下来
了,有些刚被...
提出
辞职后
,领导挽留给出一个职位!要不要
留下来
?留下来合适不?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职又不
离职了,是否会影响领导对我
的
信任?
答:
毕竟,这是个很正常的情况。公司领导也自然明白,想要留住公司的人才,工资是最基本的保障。第二:公司领导的态度 如果你选择辞职,公司领导对你
辞职的
情况,并不是特别的在意。只是,出于情面上的挽留,那么如果是这样的情况下
留下来
,不
离职
。那么,就有些
不好
了。这不只是会影响到领导对你的信任。在...
当我
说辞职了又
继续做领导会怎么想
答:
取决你有多少能力和在团队中的地位,再者你是有条件的辞职还是无条件辞职。你人缘好,能力强,你随意
说的辞职
,领导是不会介意的,但
留下来
后必须尽职工作,为领导排忧解难,你如果这样,领导即使有点看去,也会·I慢转变的。祝工作顺利!!!
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职过一次留下后又想辞职
2024提了离职又不走风险大吗
提出离职后不走的后果
离职被挽留后还能有好发展吗