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试用期转正工资怎么算
转正工资怎么算
答:
三、
转正
后工资低于
试用期工资
合法吗?不合法。依据相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法,所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。
转正工资
是从转正日开始算吗
答:
法律分析:
转正工资
是从转正日开始算吗:每个公司计算方法会不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用
试用期
薪资和转正薪资一起计算 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤转正出勤天数+4500/当月法定出勤试用期出勤天数。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资...
试用期
过后,
转正
的
工资
是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答:
转正当月是算
试用期
工资和
转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析首先要区别2件事:劳动合同中约定了转正时间,是否约定了转正流程?其次要弄清楚转正的定义:什么叫做转正了?公司有书面的通知吗?还是口头通知?如果劳动...
试用期
薪酬和
转正
薪酬怎样算的
答:
法律分析:劳动合同法规定,
试用期
工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于
转正工资
的80%,而
试用工资
则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果...
月中
转正
当月
工资怎么计算
答:
法律分析:
试用转正
当月工资分别按照
试用工资
和
转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)乘以转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)乘以转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日...
转正工资
从哪天开始算的
答:
转正工资
是当月。具体情况如下:1、转正当月是算
试用期
工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;2、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的81%且不得低于最低工资标准,试用期与
转正期
在不在同一样月这个...
怎么算试用期
后的
工资
?
试用期转正
后,是不是按试用期的工资来除0.8,就...
答:
试用期工资
应不低于
转正
后工资的80%。实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。法律分析根据相关法律规定规定了试用期的上限,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期工资
和
转正
后
工资怎么算
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数一般,很多企业采用制度计薪日,那么
试用期
和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷21.75*转正后本月工作天数【法律依据】:一、...
月中
转正
当月
工资怎么计算
答:
月中
转正
当月工资为分段计算。具体计算方法为:月工资=
试用期工资
/月计薪天数*转正前实际工作天数+转正后工资/月计薪天数*转正后的实际工作天数。制度计薪日,即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等,都...
提前
转正工资
如何计算
答:
法律分析:这就要看你与单位当初的约定是怎样的,转正并不一定意味工资的变化,而是你在任职单位资格的认定,如果约定
试用工资
和
转正工资
相同则不存在你说的问题,如果约定转正后工资是不同的,则转正后工资由劳动者与用人单位协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬...
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