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试用期转正工资怎么算
试用期
7000,
转正
大概多少
视频时间 00:49
试用期
4000
转正
后
工资
答:
法律分析:试用期4000
转正
后工资不低于5000元。
试用期工资
不能低于转正后80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
试用期工资
、实习工资和
转正工资
是如何计算的
答:
很多大学生毕业在正式工作之后,基本上都会有一个试用期,
试用期
的工资待遇基本上和转正之后是不一样的,除此之外还有一个实习期,那么试用期工资、实习工资和
转正工资
究竟是
怎么算
的呢?我带您来了解。试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的一、试用期工资 劳动合同法规定,试用期工资应不低于转...
您好,
试用期
和
转正期
在同一个月,
工资
应该
怎么计算
?
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分:试用期与
转正期
在不在同一样月这个不影响工资的计算,试用期的按试用期的算即可,不是整月的计算到日工资。
试用期工资
不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%,且不得低于最低工资标准。例如:试用期是3000,出勤工作日10天...
试用期
工资是
转正工资
的多少
答:
法律分析:
试用期
工资是
转正工资
的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候,会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的,试用期工资是转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
请问
试用期
过后
工资
待遇应该
怎么计算
?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期
和
转正工资
一样正常吗
答:
【法律分析】:
试用期
和
转正
的区别:1、
工资
不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期工资
一般是
转正
的多少?
答:
试用期工资
是正式工资的百分之八十。具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
试用期
工资和
转正工资
答:
法律分析:
试用期
工资。劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正工资
。原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而
试用工资
则是必须达到80%,所以在度过...
试用期工资
、实习工资和
转正工资
是如何计算的
答:
很多大学生毕业在正式工作之后,基本上都会有一个试用期,
试用期
的工资待遇基本上和转正之后是不一样的,除此之外还有一个实习期,那么试用期工资、实习工资和
转正工资
究竟是
怎么算
的呢?我带您来了解。试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的一、试用期工资 劳动合同法规定,试用期工资应不低于转...
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