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试用期结束没签字
...和就业推荐表被用人单位收走了,但是本人还
没签字
,那还能要回来吗_百...
答:
只签就业推荐表
不
算签合同,故谈不上解约,可以找下一份工作,除了没有就业推荐表其余不受影响。三方协议和就业推荐表是不一样的,推荐表相当于学校的推荐信,而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。
我在
试用期
内没签合同,第八天把我辞退说不适合这份工作并没有工资,合...
答:
不
合法
试用期
解除口头劳动合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除,不适合工作可以按第三十九条解除,没有经济补偿 但是得有工资呀
试用期
内需要承担
签字
责任吗
答:
不
合法的 劳动法规定 在
试用期
内 公司和劳动者双方可以要求随时终止劳动关系 而双方都不需要承担任何责任 在合同期内 劳动者需提前一个月通知 一个月后方可正常辞职 而公司在合同期内不可以辞退员工(违反合同除外)所以你们公司做法肯定不对 试用期内解除劳动关系是立刻生效的 既然是试用期 当然...
劳动合同甲方盖章了
没签字
有效吗?
答:
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准 工资 是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,
不
要轻信老板的口头承诺。 4、关于 试用期 的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,
试用期结束
就要求劳动者走人是耍赖;在试用期...
公司要求我延长
试用期
六个月但我又在上面
签字
了,请问对延长有法律效益吗...
答:
有效,只要总的不超过6个月时间就是了,但是劳动合同期限也应当延长至3年以上。否则违法,延长无效。
试用期
解除劳动合同关系,劳动合同员工已
签字
,但公司
未
盖章返回,是否可 ...
答:
如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前...
如何合法辞退
试用期
员工
答:
HR在尝试证明劳动者
不
符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实必须是合法的。 常见辞退场景 《劳动合同法》虽然同时赋予了用人单位与劳动者在
试用期
内解除双方劳动合同关系的权利,但用人单位的解除权,...
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我
试用期
3个月,试用期工资2000元...
答:
我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我
试用期
3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定的。公司说的都是口头上的承诺。5月4号那天我过来上班我就填了一张入职表,入职表填完就交了,我手上也没有留底的。公司并没有...
试用期
辞工在2020年,5,8号就让线长主管
签字
了,并收起,但是上面的
不
批怎...
答:
上面的领导如果不批你的辞职,一般情况下就是说,如果你辞职之后或影响到目前的工作状态,目前没有人能够接受你的。你只能是跟领导商量尽快找到新人来代替你的工作。
离职单交了领导一直
不签字
怎么办
视频时间 01:51
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