66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职老板不签字
己申请
离职
一个月,但店长
没签字
。可走人吗?工资会不会被扣?而且我们签...
答:
1、
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期离职
公司不让走怎么办
答:
一、
试用期离职
公司不让走怎么办 只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上
领导
,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头上说了,
辞职
信都写了,但他不批怎么办啊
答:
你想
辞职
,只需提前30天(
试用期
内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你
没有
交过辞职报告是自动
离职
,为不支付工资找到借口。1.辞职信给
领导签字
,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信...
工厂
辞职领导不签字
怎么办
答:
法律主观:劳动者
辞职领导不签字
的,劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞职
公司不同意怎么办
答:
法律分析:
辞职不
需要公司批准,所以不让走也
没
用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在
试用期
内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
打了
辞职
报告,
领导不
让走,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告可以直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在
试用期
内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果
领导不
让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
离职领导不签字
,怎么办?
答:
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
报告
领导不签字
怎么办
答:
用人单位
辞职不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
我是施工员,
试用期
,打算走了。项目经理不给我
签字
,不让走怎么办?
答:
是不给你签还是你怕他不给你签,事实上
试用期
还
没
转正的话正常来讲
提出辞职
之后三天或者是七天就能
离职
的,有一些不太道德的就隔天都不来了,不过不太建议这样子去做,毕竟在一家公司能和平友好的离开是最好的。
急
辞职不
批怎样强制
离职
答:
急
辞职不
批要强制
离职
具体如下:1、辞职不批强制离职,如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职,即
试用期
提前3天通知公司;2、转正之后提前30天进行了通知,这样的情况下,即使公司不批辞职,到时间之后也是可以直接走人,因此给公司造成的经济损失,劳动者也不需要承担责任。辞职具体流程:1、员工原则上应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜