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试用期离职没提前3天
工作
实习期
内
没提前3天
写
辞职
信,就给负责人说了,他也同意,但现在却说和...
答:
试用期辞职
需要
提前3天
通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。3天过后就可以结清工资离职。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期辞职
可以
不提前三天
吗
答:
不可以,
试用期辞职
需要
提前3天
,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。
试用期
1个月内辞
离职
的员工,
未提前
提出,企业扣除该员工
3天
工资合理吗...
答:
个人认为啊,应该看一下你合同是怎么签的?但是确实是有标准的话,就是如果在
试用期
之内解除劳动合同的话,确实是应该要
提前三天
提出,如果你明确的在劳动合同里的有这一条的话,那扣你三天工资,我觉得
不
为过
试用期
1个月内辞
离职
的员工,
未提前
提出,企业扣除该员工
3天
工资合理吗...
答:
不合理。劳动法第37条,劳动者在
试用期
内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。但没有说明,劳动者
不提前3天
通知用人单位,企业可以扣除员工3天工资的条款,而且员工没有给单位造成损失,不存在扣3天工资的理由。你可以到劳动局去告。
试用期离职提前3天
还是3个工作日
答:
试用期离职
提前是3个工作日。如果试用期的员工离职的,只需要
提前三
日通知用人单位,即可解除劳动合同关系。另外如果员工和用人单位协商一致的,也可以离职。如果没有进行通知,从而导致的损失将有没有进行通知的承担,但是如果进行的了通知而导致交接产生损失的,则不需要承担责任。除了试用期员工之外,正式...
试用期离职
是否可以直接走人?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没有
提前3天离职
扣多少钱
答:
法律分析:解除合同无故扣工资一般是
不
合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。在
试用期
内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
试用期未提前三天离职
怎么扣
答:
试用期辞职没
有
提前三天
扣多少钱在法律上没有明确规定,可以根据双方协商的情况来进行处理,但用人单位是不得随意克扣员工的工资待遇的,有异议的可以提出劳动仲裁来进行裁定处理。一、试用期辞职没有提前三天扣多少钱? 试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定,劳动者违规解除劳动合同,给...
劳动法规定
试用期辞职提前
几天
答:
劳动法规定
试用期辞职
一般需要
提前3天
。如果处在试用期的员工想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用...
员工
试用期离职
了没有
提前三天
通知,那工资怎么算
答:
员工
试用期离职
了没有
提前三天
通知,属于员工违法解除劳动合同,给公司造成损失的,要承担赔偿责任。工资一般无法主张了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本...
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