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试用期申请离职不批怎么办
辞职不批怎么办
答:
1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字
批准
,员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以
申请
劳动保障监察,要求单位履行法定义务。注意:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交
辞职
信的事实,比如用ems寄辞职信。
试用期
内
辞职
老板
没批
也不给签字
怎么办
?
答:
试用期
内如果想解除劳动合同,不需要向用人单位
申请
,并由用人单位
批准
,只要试用期3天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。解除劳动合同只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定...
如果公司一直不给
批离职怎么办
?
答:
公司一直不同意我
离职
,我该
怎么办
? 公司的行为是违反劳动法的。 依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果你公司一直不愿意同意你离职,你可以找劳动部门投诉。 而且,你离职时,...
在
试用期
内
辞职
,提前一个星期递交辞职信,如果领导
不批
,一个星期后我...
答:
如果劳动者在
试用期
期间正常
辞职
的,用人单位是不能无故对劳动者进行罚款的,如果用人单位无故进行罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请
劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
厂里临时工
辞职不批准怎么办
答:
厂里临时工
辞职不批准
的处理方式如下:1、协商解除劳动合同。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的;2、预告解除劳动合同。一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在
试用期
期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。离职的流程如下:1、员工提出
离职申请
。正式员工需要...
我
试用期没
满,我要
辞职
他
不批怎么办
?
答:
试用期
期间提前三天通知用人单位就可以
办理离职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
内
辞职
,领导一直
不批怎么办
?
答:
提前三天通知用人单位就可以
办理离职
。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
提前一个月提
离职
,公司
不批准
的话
怎么办
?
答:
对这样的现象,我个人说三点看法,仅供大家参考:一、《劳动合同法》关于
员工辞职
的有关规定劳动者向用人单位提出解除劳动合同分三种情况:第一,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在
试用期
之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位
批准
。但...
提前一个月
辞职不批怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前一个月
辞职
用人单位
不批准
的,可以向人社部门举报,也可以向劳动仲裁部门审请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十...
要
辞职
公司不给签字
怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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