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试用期申请离职不批怎么办
辞职申请书
交了不给
批怎么办
答:
其次,
辞职不
需要用人单位
批准
不等于说
辞职没
有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。二、辞职时单位不
办离职
手续
怎么办
由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前...
试用期
内
辞职
厂里
不批怎么办
,我在华宏厂工作,有两个月的试用期(7
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并...
在
试用期辞职
,公司
不批准怎么办
?能具体的告知方法吗 。
答:
1、你想在
试用期辞职
,只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求公司
办理辞职
的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条、...
申请辞职
公司
不批怎么办
答:
1、只要依法提前三十日书面
辞职
就可以了,如果是在
试用期
则提前三天书面辞职就可以
离职
了,不需要单位同意; 2、如果单位以此为由拒发工资,可以向劳动监察部门投诉; 3、法律依据: 1)《 劳动合同法 》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知 解除劳动合同 】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期离职申请不批准
就不能离职吗
答:
提交书面
离职申请书
不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。 《 劳动合同法 》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以...
你好,我辞工老板说
不批怎么办
?
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出
离职
后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有...
试用期离职
,领导一直拖着
不批怎么办
?
答:
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。领导说可以告您,是没理由的。当然,要看您与公司,在入职时签订的劳动合同,有没有对
离职
的具体条款,如没有,离职是
没
有什么后遗症的;以邮件形式递离职...
试用期
公司不给
办离职
,
怎么办
?
答:
用人单位不依法办理解除合同的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以
申请
劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
...可是领导
不批准
,请问
辞职
公司领导
不批怎么办
?
答:
但不让走,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以
申请
劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,
试用期
提前3天书面通知单位。
离职
当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续。《...
试用期
提前三天
离职
领导
不批
可以直接走吗
答:
如果在劳动者提出
离职申请
后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要单位同意,到期可以直接走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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