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试用期满三个月不转正
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
试用期后公司不给
转正
的处理办法是:视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满...
员工
三个月试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿吗_百度知 ...
答:
工作满
三个月未
签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。【法律分析】员工三个月
试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日...
试用期满三个月不
予
转正
,怎么办?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
已到但
没
签
转正
答:
试用期
一般是有期限的,比如是一个月、
三个月
和六个月,对应的劳动合同期限也是不同。如果试用期到了,
没有
签
转正
表的,劳动者应该怎么办?由整理试用期过了没签转正怎么办的相关知识内容,为您提供参考!一、试用期过了没签转正怎么办? 用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动...
 公司
试用期满三个月不
给予
转正
,也不给予辞退处理,这样合法嘛...
答:
劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期满
公司
没有
提出异议的,就说明你已自动
转正
。 2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。 3、建议:找老板再...
试用期不转正
补偿标准
答:
希望对您有所帮助!一、试用期员工
不转正
需要赔偿吗?试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,
试用期满
后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不...
试用期
已经超期
不转正
不辞退怎么办
答:
法律分析:
试用期满
,双方继续保持劳动关系,无论双方办理
转正
手续,视为已经转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此试用期已过,工作任务完成,劳动关系继续保持,所以就视为转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期满
,不给
转正
怎么办
答:
没有
签合同,或者签了合同自己没有拿到,碰到这种问题就难办了,除非你的入职单上注明“
试用期3个月
”。因为即使你能证明劳动关系存在(工资表、入职单),但不能证明你的合同期限以及试用期时间,缺少依据来进行仲裁。如果你有证据证明试用期期限的话,超过了那个期限,企业要么必须给你
转正
,要么只能...
试用期
过后公司迟迟不肯给
转正
,我应该主动离开吗?
答:
在我们的现实生活中,当我们进入一家公司或事业单位时,通常不入职就会成为全职工作。有一段时间的试用期,根据公司规定,这个试用期通常为1-
3个月
。所以,如果我们
三个月
后不满足公司的试用期,该怎么办?公司
试用期结束
后
不转正
该怎么办?有试用期的职员在什么情况下需要办理纠正手续?试用期内单独执行...
试用期满
公司
未
给
转正
,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
答:
延长一个月试用期是不合法的。按照你的情况
三个月试用期满
公司
没有
与你解除劳动合同,你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《...
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