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试用期满三个月不转正
试用期满没
办
转正
手续也没签劳动合同辞职需要提前几天
答:
1你着急走提前
3
天;2不着急走提前30天;3如果你对单位不满意,并且工作超过一
个月没
给您签书面合同,可以先不提离职的事情。去主张用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
试用期
已经超期,
不转正
,不辞退,怎么办
答:
没有
签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
过了
试用期没
签
转正
协议默认转正吗
答:
试用期满不
给
转正
,用人单位是违法的。二、试用期多久合法根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
劳动法有
没有
规定过了试用期必须签订员工
转正
申请表,假如过了
试用期没
...
答:
试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超...
试用期
超过6
个月
后仍
不转正
赔偿
答:
试用期超过6个月后仍不转正的赔偿标准如下:1、试用期超过六
个月不转正
违法,试用期最长不得超过六个月;2、
试用期满
后,用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年...
三个月试用期
被辞退需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。如果公司
试用期没有
签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
过了
试用期
几天算默认
转正
吗
答:
试用期满不
给
转正
,用人单位是违法的。二、试用期多久合法根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
实习6
个月不
给
转正
怎么办
答:
用人单位具有用工自主权,实习生毕业之后,如果用人单位与毕业生双方同意建立劳动关系,劳动合同
试用期满
,用人单位继续用工,即
转正
。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上...
劳动法规定几
个月转正
答:
劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一、
转正
程序1、
试用期满
前5天...
在国企
试用期
过了还
没有
走完
转正
流程,时间和工资是怎么算的?_百度知 ...
答:
试用期满
的次日起,按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理完
转正
手续,自试用期满次日起视为已经转正,工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过...
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