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试用期未满三个月可以辞职走吗
签了《劳动合同》,但是
未满三个月
,
辞职
会受罚吗?
答:
1、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动...
应届生
未满实习期离职
?
答:
3、如果你指的是
试用期未满能辞职吗
?试用期未满是
可以辞职
的。单位招聘人员,新员工进单位,都有一个试用期,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
内
辞职
需要提前几天。 公司说要提前一
个月
这个合理吗?
答:
不
合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便
可辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
幼儿园上班
三个月试用期
内是
不
是不用
辞职
就
可以走
人?
答:
不是的,不管是
试用期
内,还是正式录用以后,
离职
都是要办理
辞职
手续的,
不能不
辞而别。
试用期三个月
,我做了两个半月
可以
提出
辞工吗
?
答:
试用期三个月
,劳动者做了两个半月是可以提出
辞职
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以接触劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
试用期未满
是否只要提前
辞职
就
可以走
人
答:
对,必须以书面形式写,
辞职
报告要提前一
个月
写,抓紧时间吧
我的工作
试用期三个月还没有
过,如果我
辞职可以
直接
走吗
?公司压了我一...
答:
试用期不
得超过一
个月
;劳动合同期限一年以上
不满
三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期内提前三天,过了试用期提前30天以书面形式通知用人单位就
可以辞职
了,用人单位在劳动合同终止时一并结清劳动者工资。
试用期不满三个月辞职
,
离职
证明上自己写的因个人原因离职自愿放弃工资有...
答:
应该是有法律效力的,但根据《劳动合同法》,
试用期间
解除劳动合同的,劳动者应当提前三天提出
辞职
。
关于员工
未满三个月辞职
的规定
答:
1、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动...
未满试用期三个月辞职
,公司扣工资30%合法吗
答:
1、
未满试用期三个月辞职
,公司扣工资30%是不合法的,按现行规定,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多只能扣除20%的工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
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