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试用期未满三个月可以辞职走吗
试用期可以
随时
辞职
吗
视频时间 01:36
见习期内,实际工作时间
未满三个月
不准
辞职吗
?
答:
从来都
没有
这样的规定,
实习期
内可以随时
辞职
,且不必提前一
个月
。
签了
三个月
的合同未干满想
辞职
,行
不
行
答:
法律分析:签了
三个月
的合同
没有
干满想
辞职
,是可以的。根据我国法律规定,在劳动合同期间,劳动者自发愿意辞职的,如果是在
试用期
内,需要提前三天提出辞职才可以。如果是正式员工,需要提前1个月向主管部门提交辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签了劳动合同,
三个月
的
试用期
,我只干了几天,不想干了,直接走人,
可以吗
...
答:
直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商
不
成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了合同
试用期辞职
的,一般三天后
可以走
,如果试用期过后就要提前一
个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也...
公司说没做
满三个月不能辞职
,还说
没有试用期
,我只做了十多天能拿得到...
答:
用人单位规定不做
满三个月不能辞职
是违法的,劳动者如果在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
试用期没满
要
三个月
过后才
可以辞职吗
?
答:
不
是。劳动者在
试用期
内提前三天通知用人单位,是
可以辞职
的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过,...
我们试用期是
三个月
,但是
试用期还没满
就签了劳动合同可以
可以辞职
...
答:
试用期内,用人单位有较大的自主权,可以辞退劳动者。如果劳动者在
试用期辞职
,无需提前30天通知用人单位,但应该提前
3
天通知用人单位,这是劳动合同法明文规定的。故,只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系,就是合法解除劳动关系。
签订了合同
未满三个月
,提出
辞工
最快几天
可以离职
?
答:
如果你还在
试用期
内,提出
辞职
最快是三天。如果过了试用期,是一
个月
,想要快一点的话就要和单位主管沟通,做好交接。
实习期未满可以离职吗
答:
3、如果是你把问题写错了,是
试用期未满能辞职吗
?试用期未满是
可以辞职
的。单位招聘人员,新员工进单位,都有一个试用期,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期可以
随时
辞职吗
答:
1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗?生活中的蒋老师 2023-12-19 · 超过149用户关注了TA 关注 我认为
试用期辞职
需提前三日通知用人单位,并办理
离职
手续。违反规定需承担赔偿责任。辞职需谨慎,遵守法规避免损失。 抢首赞 评论 分享 举报
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