66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期提离职公司不让走怎么办
刚做两个月想
辞职
可
公司不让怎么办
。我
试用期
是一个月
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
...需要当天
辞职
当天走,我是
试用期
,去辞职领导
不让走
我该
怎么办
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期
提前七天
提出离职
,
公司不让走怎么办
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
试用期辞职不让
3天走
答:
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 因此,
试用期间
随时可以
辞职
,一般使用期需要提前三天通知用人单位后,便可
提出
解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国...
试用期离职不让走怎么
处理
答:
试用期离职
不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使
公司不让走
,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期离职不让走怎么办
答:
试用期
是可以辞职的,只要您提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,
公司不让走
,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。一、试用期离职
不让走怎么办
只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行...
还在
试用期
,已经提前半个月说
离职
了,现在不给
走怎么办
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在
试用期
,已经提前半个月
提出离职
,用人单位限制劳动者离职属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动者可以持劳动双方签订的劳动合同和相关提出离职通知等证据或记录到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位解除劳动关系并依法支付劳动者合法工资。《劳动...
我在饭店上班二十天.想
辞职不让走怎么办
答:
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,
辞职公司不让走怎么办
关键是要有依法
提出
解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(
试用期
3天)后公司要给你
办理离职
手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。1、你可以要求公司给你辞职信的签收单 2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给...
提前一个月
提离职
,单位
不让走怎么办
答:
提出辞职
一个月后
公司不让走
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
试用期离职
问题
公司不让走
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期上三天跑路有工资吗
试用期辞职申请书
离职公司拖着不放人怎么办
公司怕劳动局投诉吗