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试用期提离职公司不让走怎么办
实习期
辞职公司不
给让自离劳动合同也不给算不算违法?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
如果在
公司辞职
,超过一个月
不让走
,
怎么办
。
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
要
辞职
,
公司不让走
,
怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
...一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么办
?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向
公司
提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
我
辞职
报告交了一个月了,领导
不让走怎么办
?
答:
1、劳动者
提出
解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不...
...月
提出
申请,但一个月过后单位还是
不让走
该
怎么办
?
答:
1、应提前 30 天以书面的形式,把辞职的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动
提出辞职
,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
离职后,
公司不办理离职
手续该
怎么办
?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资离职手续。二、劳动者...
辞职
后
公司
没人交接
不让走 怎么办
答:
你可以找
公司
领导,要求绐予帮助解决。实在不行,可以绐公司一个期限,到时还设人来接替,你可直接告辞走人。
辞职公司不让走怎么办
答:
擅自
离职
,给
公司
造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但
不让走
,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,
试用期
提前3天书面通知单位...
试用期提辞职
可是
公司不
批可以直接走人吗
视频时间 00:42
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