66问答网
所有问题
当前搜索:
试用期内离开有工资吗
试用期内
如果想辞职,
有工资
拿吗?
答:
劳动者提出辞职,
试用期内
辞职提前3天通知用人单位即可。用人单位应该支付劳动者
工资
。工资的计算方式为:约定的月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动...
试用期内
主动离职
有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期自己离职是
有工资
的。根据劳动法的有关规定,劳动者在
试用期内
用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。法律依据:《...
试用期
没签合同离职
有工资吗
答:
3.未签署劳动合同对劳动者权益构成了损害,法律倾向于保护弱势方。因此,即使没有合同,离职时劳动者仍然有权要求经济补偿,以维护自身权益。总之,
试用期
未签合同离职时,劳动者有权获得
工资
,并且可能有权要求额外的赔偿。这是基于对劳动者权益的法律保护和对用人单位未履行合同义务的法律制裁。
试用期内
,员工自离
有工资吗
视频时间 00:51
员工在
试用期内
未打辞职报告自动离职,企业要发给
工资吗
?
答:
在
试用期内
直接走人,造成了单位损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿,虽然试用期双方没有签订合同,但也存在着劳动关系,双方要按照规定履行义务。职工在试用期内离职需要提前三天通知用人单位,并且要求用人单位支付相应的
工资
,是合法的。同时,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的...
试用期
一个月没签劳动合同辞职有无
工资
答:
在
试用期内
,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者仍然有权获得
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订书面合同,用人单位应向劳动者支付每月双倍工资。然而,双倍工资的支付上限不能超过十一个月。
试用期内
辞职
有工资吗
?
答:
试用期内
辞职一般都
有工资
,正常提供了劳动就有工资。正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好...
试用期
一个月辞职
有工资吗
答:
法律分析:试用期一个月辞职是
有工资
的。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;
试用期内
不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者试用期辞职用人单位...
试用期内
离职
有工资吗
,有什么后果
答:
法律分析:只要按规定完成正常辞职手续,对员工没有什么不利后果。和单位有劳动合同,在单位没有托欠
工资
、社保以及其他违法用工的情况下,员工提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况,员工可以立即辞职,不需要...
签订劳动合同的员工在
试用期内
辞职
有工资吗
答:
试用期间
辞职
有工资
。用人单位需要按合同约定,向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠,或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后,用人单位要及时结清拖欠工资。因此,试用期辞退后,劳动者有权利获得试用期间的工资,如果构成非法辞退,还...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工试用期主动离职有工资吗
试用期走了有工资嘛
试用期自离有工资吗?
工作试用期有工资吗