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试用期内几天辞职有工资
试用期
最后一天提
离职几天
可以走
答:
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
辞职
一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除...
如果
试用期
没有提前3
天辞职
可以领到
工资
吗
答:
可以领到
工资
。
试用期
提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件。只要你付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人...
试用期内
自己
离职
公司会给
工资
么,我干了1个礼拜
答:
法律没有规定
几天内辞职
或被辞退可以不给钱;
试用期内
不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
新劳动法规定
辞职
需要提前
几天
?
试用期
过了是否应该加
工资
?
答:
根据《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,在
试用期内
提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。该规定既是员工解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利,只要
辞职
申请符合上述法定的程序和条件,就可以解除劳动合同,而无需征得用人单位的同意...
在
试用期
提出
辞职
,老板会不给
工资
吗?
答:
根据你的问题,做出以下回答:你可以拿回你的
工资
。劳动法规定
试用期内
提前三天
辞职
。支付不低于80%的工资。2至少可以回到480元.公司没有营业执照,劳动局不会管。去劳动监察大队也没用。如果劳动监察大队不在乎,可以去工商局,工商局可以要求公司对没有营业执照的企业进行换证。并给予相应的处罚,限期...
试用期
合同上面写,
辞职
需要提前七天,合法吗?
答:
劳动者提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发
工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。根据法律规定劳动者若在
试用期内辞职
的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同...
在
试用期内
只做6天,提出
辞职有工资
吗?
答:
“在
试用期内
只做6天,提出
辞职
是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
上班没
几天辞职
了会
有工资
吗
答:
在这种情况下,用人单位还应向劳动者支付拖欠
工资
25%的经济补偿金。对于用人单位的此违法行为,你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位有下列情形之一...
试用期
一个月
内辞职
没
有工资
?
答:
肯定是
有工资
的。试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定
几天内辞职
或被辞退可以不给钱;
试用期内
不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的...
试用期内
提前3天提
辞职
不批自离
有工资
吗
答:
试用期
提前3
天辞职
不批,公司违法。
离职有工资
。擅自离职有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人...
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