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试用期上五天班工资怎么算
试用期
8天辞退
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
新进厂员工几天辞职有工资,拿不到
工资怎么
办?
答:
5
、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到
工资
结算日发放员工的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。如果是
试用期
员工,一般只需提前三天提出申请,手续...
我在
试用期上
了6
天班
,去辞职,公司规定说要7天,所以没有
工资
?这样合理吗...
答:
1、
试用期上
了6
天班
,去辞职,公司规定说要7天,所以没有
工资
,用人单位这样的做法是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者...
新员工入职第一个月上了22
天班
正休假有4天请问
工资
该
咋算
呢?
答:
你们公司周末是单休还是双休,如果是双休的话,那22天就正好全一个月全勤,就该拿一个月的
工资
,如果是单休的话,那就是请了4天的假,工资就该按
天算
,你用一个月全勤工资除以26天,在乘以22天就是员工应得的工资了
试用期
内没有提前三天提出辞职的,立即要走的,公司
怎么算工资
答:
离职劳动者的工资需结合实际出勤天数和劳动合同的约定
计算
,且约定的
试用期工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般来说,劳动者工作了多少天就算多少天的工资,但劳动者试用期辞职未履行提前3天通知的义务,如果给用人单位造成损失,...
我
试用期上
了10
天班
会拿到
工资
吗?
答:
应该能拿到
工资
。即使是
试用期
,也是需要与公司签订劳动合同,只要你没有给公司造成损失,没有违反劳动法,没有违反公司的有关规定,辞职按正常手续办理,那么公司就应该给你工资。 试用期期间如果辞职需要提前三天跟公司说明。这样公司就会按照,正常的工资支付标准给予支付。以上内容仅供参考,谢谢。
工作的
试用期
辞职的话,最后的
工资
是按
天算
还是按月算,若果不足半个月...
答:
这个要看,当初你所签的合同是按照天数来付
工资
还是按照月来付的。如果是按照月来的话。不足半个月按照公司里面的条条例例来扣的应该所剩不多!祝你好运!
有合同,
试用期
离职获批上了24
天班
,
工资怎么算
算?
答:
那就算24天的
工资
啊,按理来说,24天的工资都是比较低的,工资并不是说正常的工资,如果有良心的老板的话,可能会多给你点
试用期
内节假日
算工资
吗?
答:
节假日是有
工资
的。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%...
我
试用期
2000,做六休一, 10月份 上了18天,
工资
应该
怎么算
呢
答:
如果你和用人单位约定
试用期工资
为2000元,一般按30
天计算
,如果只上了18天,就按实际的天数
计算工资
金,也就是2000除30乘18天,也就是你应该领18天的工资计1200元。如果你上够24天,将不减去星期天,星期天仍然要付给你工资。
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