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试用期上五天班工资怎么算
试用期工资
1300,请假两天,休息一天,我是4月19号上的班请问我拿...
答:
2.请假两天应该冲抵加班的四天,还剩两天,也就是1300/21.75*2*200%=239元 3.你是4月19日上班,因为不知道你说的是那年(按照2011年4月19日上班),也就是四月份工作11天,扣除
上面计算
过的两天加班,也就是9天.也就是1300/21.75*9=538元 4.综上所述,你的
工资
是538元+239元=777元 ...
...中间有两天休班,休息日是轮流值班的,三天还是
五天
的
工资
?_百度...
答:
上班3天属于
试用期
,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,
工资
以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用人单位只要确立了劳动关系,...
店里来了一个洗碗大姐
试用期
3-7天。上了
五天班
偷懒 不适合这份工作...
答:
你好,雇佣关系好比相亲,彼此对眼了,可以录用,何况你观察了她五天,真的偷懒不适合,也直接告知对方,然后将
五天工资
结算。生意人嘛,和气生财,说话圆滑一些,买卖不在人情在。别等彼此矛盾加深了才决断,那样彼此伤和气是小事,对方出去乱说,那可就影响小店口碑了。
在
试用期
合同写80块一天,可是底薪3500,那上24
天班
应该拿多少
工资
?
答:
一般如果没说过了
试用期
的话,就是80元一天,24天就是1920元,你不要说,看他
怎么算
,自己做好自己的就好了,拿到钱赶快离开,不要逗留。
员工
试用期上
四
天班
离职,期间请假三天半,需要支付
工资
吗?
答:
不需要,上班四天还不够请假扣的,这个员工还得给公司损失费用
上了
五天班
说了离职立马走了?
答:
劳动者才上班
五天
就辞职,而且立马走人的,那么要分以下情况:没有签订劳动合同的,那么立马辞职走人,一般没有什么影响;但签订劳动合同情况下,特别是公司已经购买社保的,那么立马走人,公司可能作开处理,而且让员工自己承担社保费用。
请问
试用期
内的员工过年上班
工资怎么算
答:
试用期
内的员工过年上班,同样属于加班,应得到《劳动法》第四十四条第三款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬”,只不过加班费的
计算
基数是
试用工资
而已。
...店铺老板突然说不要人了,请问这种情况下怎么办?
工资怎么算
...
答:
这么坑爹的老板,一般如果过了
试用期
转正了,那试用期是有
工资
的,如果没过试用期可以说没有工资。请问你转正之后可有签署劳动合同,如果有,那他辞退你是必须发给你三个月的工资的;如果没有签合同,那你只能咨询下当地的劳动局,询问下如何维护自己的争当权利。无耻奸商太多,我们自己要不弃不舍坚决...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
8、拒发
工资
①就算只上一天班,也要发工资。公司不得以“上班未满一个月"为由拒发工资。 ②公司拖欠工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者工资的,数额累计在3万元至20元以上,构成犯罪,最高判7年! 9、
试用期
规定①劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。 ②合同期限签订:...
餐饮每月休息4天
工资怎么算
答:
法律分析:是按21.75
天算
,还是按当月实际出勤天数分摊算出。 劳动者一个月休息4天,其
工资
的
计算
方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.
5
倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
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