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解除劳动合同需要提前通知吗
试用期内不合格被辞退,单位是否需
提前
三天
通知
对方?
答:
试用期内辞退员工不
需要提前
三天
通知
。法律分析根据规定,劳动者在试用期内辞职要提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明...
劳动合同
期满不续签
需要提前通知吗
答:
劳动合同期满不续签不
需要提前通知
。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能...
员工可以
提前
30天
通知
公司
解除劳动合同吗
?
答:
解除试用期员工
劳动合同需要提前
30天通知,解除试用期员工劳动合同需要提前3天通知,解除严重违反公司规章制度,给公司带来直接实际损失的员工不
需要提前通知
,可以立即办理辞退手续。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的...
公司没有
提前
30天告知员工
解除劳动合同
答:
单位依据劳动合同法第三十九条规定
解除劳动合同
的,不
需要提前
30天
通知劳动
者。 单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,可以不提前30天通知劳动者,但是应当额外支付一个月工资。 公司提前30日公告与员工解除劳动合同到何时算违反劳动合同法,�� 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第...
符合
劳动合同
法第三十九条的,
需要提前通知
员工吗
答:
符合劳动合同法第三十九条的,没有规定
需要提前通知
员工。劳动合同法第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方
解除劳动合同
的规定。劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,但为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动...
试用期内辞退员工,
需要提前通知吗
答:
劳动法是没有规定试用期内
解除劳动合同
需提前几天
通知
员工本人。只规定员工辞职
需要提前
三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内辞退员工,
需要提前通知吗
答:
劳动法是没有规定试用期内
解除劳动合同
需提前几天
通知
员工本人。只规定员工辞职
需要提前
三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职
要提前
30天
通知
单位吗?有无经济补偿金
答:
单位没劳动合同法第38条违法用工情况,
提前
三十天书面
通知
单位主动辞职没补偿金 单位有违法用工情况,随时通知单位辞职,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
公司辞退员工
需要提前
一个月
通知吗
答:
你好,以下,过失性辞退不
需要提前
一个月
通知
,无过失性辞退需要提前一个月通知。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
我是临时工,但是工作一年多月以前我想辞职,请问
需要提前通知吗
?
答:
1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据规定提出
解除劳动合同
,也就是
提前
30天
通知
用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照 劳动合同法 第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个...
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