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解除劳动合同需要提前通知吗
员工被解聘,需公司
提前
多长时间
通知
答:
应当
提前
一个月
通知劳动
者。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
辞退员工
需要提前
一个月告知吗
视频时间 01:12
公司与试用期员工
解除劳动合同
,需
提前
一个月
通知吗
?
答:
不
需要提前
一个月
通知
。公司与试用期员工
解除劳动合同
是不需要提前一个月通知的,劳动者试用期内解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同的,要证明劳动者不符合录用条件,可以与劳动者解除劳动合同。法律分析试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力...
劳动合同到期
提前
一个月
通知解除劳动合同
答:
公司
解除劳动合同
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的,
需要提前
一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月
通知劳动
者。《中华人民共和...
公司
解除劳动合同需要提前
一个月
通知
员工吗?
答:
但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情形下,可以
解除劳动合同
。用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,按照协商的协议
解除合同
,不
需要提前
一个月
通知劳动
者的。二、劳动者严重违法...
解除劳动合同需要
书面
通知吗
答:
单位
解除劳动合同
,
需要
同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同,一般是书面
通知
用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。一、解除跟终止劳动合同的区别:终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,劳动合同的解除,是当事人双方
提前
...
依据
劳动合同
38条离职是否
需要提前通知
用人单位
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决; 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只
需要
履行
提前通知
的义务(即...
终止
劳动合同提前通知需要吗
答:
【法律依据】依据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位
需要提前
30日以书面形式
通知
劳劫者本人
解除劳动合同
的情形主要包括:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安徘的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作...
...没
通知
),现在,他要求离职并结算工资.他是
需要提前
多久?
答:
解除劳动合同
是你的决定,你只
需要
依法
通知
用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需
提前
30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
合同到期了,公司
解除合同需要提前
一个月
通知
员工吗?现在新的
劳动
法有...
答:
需要提前
一个月通知。《劳动法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。如果公司没有提前一个月通知,就算是违约了,你可以向公司申请补偿金,一般是一个月的工资公司,如果公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护...
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