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解除劳动合同需提前多久告知
辞职一般
要多久
,需等交接人来才行吗?
答:
正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,...
我是一名劳务派遣员工辞职应该
提前多久
提
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
告知
用人单位。第四十六...
公司如果不续签
合同需要提前多久告知
员工
答:
法律分析:单位无须
提前
通知不续签,但单位应当在
解除
或者终止
劳动合同
之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明,视为劳动合同继续履行,应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本...
用人单位在
解除
试用期员工时
需要提前多久
通知
答:
根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,
需提前
三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位...
...法第三十八条向公司提出
解除劳动合同需要提前多久
?具体怎么操作?通知...
答:
针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位
解除劳动合同
。◆条文解读 特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常...
试用期内可以随时离职吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
告知
用人单位。第四十六...
落户成功了,最快
多久
可以辞职
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
告知
用人单位。第四十六...
公司
提前
一个月通知我
解除劳动合同
还能得到赔偿吗
答:
公司提前一个月通知
解除劳动合同
的劳动者不可以得到代通知金,可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位
要提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
乙方
解除劳动合同
只
需要提前
30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗_百度...
答:
也就是说,只要是
提前
书面通知后离职的,即使因为违反该合同辞职给公司造成了损失,也不承担任何赔偿责任,此时合同中的这条约定因违法而无效。如果不是依法提前书面通知就走人,属于违法辞职,即使合同没有这条约定,也
应
承担对因辞职而给公司造成的损失的赔偿责任。因此,
解除劳动合同
应该依法提前书面通知...
劳动
法有规定职工辞职
需要提前多久
打辞职报告,多久才能批我
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先
告知
用人单位。第五十...
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