66问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同怎么通知工会
用人单位
解除劳动合同
没有
通知工会怎么
办
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定:“建立了工会组织的用人单位
解除劳动合同
符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先
通知工会
,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人...
医疗期满
通知
书需要本人签字吗
答:
(2)应当事先将
解除劳动合同
理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业...
公司辞退员工没有书面
通知怎么
办
答:
4、履行
通知工会
和本人的程序。并不是所有的公司辞退员工都要支付经济赔偿金的,如果因为劳动者个人的原因给公司带来重大损失,公司不仅可以直接
解除劳动合同
,还可以要求劳动者造成的损失进行经济赔偿。所以每件事情都需要根据个人和公司的情况进行判定。公司辞退员工没有书面
通知怎么
办2 一 、公司辞退员工...
公司辞退我需要给我开具什么书面
通知
答:
企业辞退员工,只要是符合法律规定,职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书,
告知
其权利与义务,以及要办理的手续。辞退行为生效。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非...
辞退员工流程和
劳动
风险防范
答:
6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的
工会
主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要
解除劳动合同
的情形时,需第一时间
通知
人力资源部,由人事部介入进行调查,调查的主要内容包括是否存在上述劳动者存在过失的情形,公司是...
企业
解除劳动合同
需要征求
工会
意见吗
答:
需要的,如果仲裁或者去法院都需要。不过在实际操作中,公会形同摆设,真的要公司提交证据的话,事后公司补一下也行的。法院或仲裁不会针对这个证据去验证,除非所出证据有明显问题。
解除劳动
关系
通知
书和解除劳动关系证明的区别
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面
通知工会
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在...
事业单位辞退职工,需经
工会
点头?(哪一级工会)
答:
不需要。事业单位辞退职工,只是须事先将理由
告知工会
,工会有提出意见的权利,但是最终的决定权还是在单位的手中。《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面
解除
职工
劳动合同
时,应当事先将理由
通知工会
,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新...
用人单位提前30天
通知解除劳动合同
答:
1、提前
通知
解除 劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知企业,可以解除劳动合同。2、可以解除(无须提前通知) 企业有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报...
企业
工会
回复辞退员工格式
答:
一般而言,对于无异议的,可以直接复印行政的通知书,签署无异议或者已知悉,盖章返回企业行政。有异议的,可以采用复函的形式回复。复函格式参照国家标准《党政机关公文格式》GB/T 9704—2012。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜