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解除劳动合同后竞业限制
新
劳动合同
法没有
竞业限制
补偿的具体规定,企业给予的补偿非常少,是否也...
答:
1、与单位签订
竞业限制
条款的人员类型在法律上是规定范围的,所以一般
劳动
者不涉及;而且竞业限制条款是双方合意的,可以不接受。2、不超过5000元的约定不清晰,应该协定金额或申请仲裁裁定。
戚家人 您好:我在一家公司上班期间自己又注册了个公司,然后现在发现...
答:
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
劳动
法:(劳动)保密协议:保密津贴在含在工资内有效吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
在职期间注册了公司算违法吗
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止
劳动合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
...是以
劳动合同
为基础的么,不签合同,签
了竞业限制
协议,能生效吗_百 ...
答:
自用工之日就必须签合同。《
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此其它做法都是不合法的。
劳动合同
中不负有
竞业限制
的人员
答:
劳动合同
法,除了高层领导、专业技术人员外,其他员工不受
竞业限制
。
公司拖欠工资,
解除劳动合同竞业限制
是否还有效
答:
没发工资前别签啊,我的同事他辞工
了
工资说过几天给结果只给了一半,然后你也拿人家没办法你都签字了
强行离职,公司要算我解聘,把解聘书拿到
劳动
局备档。会影响
以后
找工作吗...
答:
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
连续与同一单位签订
劳动合同
,后到其他单位工作,
之后
又与前一单位签订...
答:
不行。现在劳动合同法第25条明确规定,只有劳动者违反服务期,或是违反
竞业限制
规定,才承担违约金,其他情况均不能约定违约金。当然,违反服务期的违约金不能超过用人单位提供的培训费,已经履行的服务期不得再分担培训费用。竞业限制,应在
解除
或终止
劳动合同后
,每月给予经济补偿,竞业限制不得超过2年。14、用人单位拖欠...
单位为了辞退我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
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