66问答网
所有问题
当前搜索:
解聘员工需要员工同意吗
撤职、降级、
解聘
、开除这么区分?
答:
撤职是指撤销行政职务,比如原来是科长,撤职后不再当科长了,但他的行政级别没变,还是科级。降级指的是降职位级别,比如原来是科长,降级后变副科了。
解聘
一般存在合同制单位或合同岗位,可以是出现工作失误后与之解除合同,也可以是
员工
提出辞职后单位解聘,严格的说这不是处分员工的手段。开除是也是一...
劳动法有规定15年以上的工龄企业不可以
解聘职工吗
?
答:
没有这项规定,且
辞退
重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的,在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的,无劳动者过错情形时,第三次应当签订无固定期限劳动合同。
员工
辞职后
要解聘
书吗?
答:
无论是劳动者主动辞职或是被用人单位
辞退
,从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系,用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明,用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
信用社联社主任有权
解聘员工吗
?
答:
单位当然不能随便开除
职工
,否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司
辞退员工
,员工已经收到解聘通知。按照解聘流程走,公司
需
登报公示吗...
答:
没有登报公示的说法,但
要
给予经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司
辞退员工
的程序: 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度。 2、规章...
江西南昌一
员工
国庆节拒绝上班被开除,强制员工节假日加班是否违法?_百度...
答:
强制员工节假日加班是否违法?肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要
需要员工
加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《劳动法》 第四十四条:有下列情形之一的,...
员工
一月没上班,公司
需要
出具
解聘
通知吗
答:
不
需要
。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动
员工
一个月不上班,属于严重违反公司规章制度,公司会自动解除劳动合同,不需要出具
解聘
通知。解聘是指聘任双方解除聘约的行为。
用人单位调离
员工
岗位需提前多长时间通知员工?
答:
第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
...而公司近期以PIP不能够胜任等原因,
辞退
我是属于违法吗?
答:
违法,违反了《劳动法》劳动法规定用人单位不应以劳动者不能胜任而直接
解聘
,因换岗并进行培训,却不能胜任的,解聘你应该赔偿你3个月工资{你工作3年每年赔偿一个月},建议你找当地人社局的寻求劳动仲裁。
公司找一堆理由
解聘员工
?员工该如何保护自己?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜