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解聘员工需要员工同意吗
员工
一月没上班,公司
需要
出具
解聘
通知吗
答:
不
需要
。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动
员工
一个月不上班,属于严重违反公司规章制度,公司会自动解除劳动合同,不需要出具
解聘
通知。解聘是指聘任双方解除聘约的行为。
公司
解聘
不
同意
调岗
员工
属于违法
答:
对此,她的答复是:“不
同意
变更劳动合同。” 齐箬瓯认为,双方未就调岗、调整工作地点事宜协商一致,公司即解除双方劳动关系,系违法解除,公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外,公司未向她支付2020年度奖金。其提交的《劳动规则》显示:公司每个年度发放一次奖金,在考核期间内无业绩的
员工
奖金为零。 公司辩称,奖金是...
辞退员工
书怎么写
答:
问题一:辞退书怎么写,
员工辞退
书范文 东岸曦城美立方惠众西城一品阳光城升龙又一城东方鼎盛中心辞退书怎么写?员工辞退书
需要
包括哪些内容?员工辞退书范文有:员工辞退书(一)___先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定,决定终止合同,请您于___年___月___日离开本公司。 您的一切待遇...
解聘
工龄满36年的老
员工
合法吗?
答:
然而
辞退员工
,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然
要
被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易...
公司当天办退休当天
解聘
该
员工
合理合法吗?
答:
肯定是不合法的,具体可以参考劳动法规定的。
员工
与公司口头约定,并坚持很长时间,但公司现在不承认并以此为借口解...
答:
口头约定不能成为法律依据,以后工作记得签劳务用工合同
员工
被
解聘
,
需
公司提前多长时间通知
答:
应当提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
公司找一堆理由
解聘员工
?员工该如何保护自己?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司
解聘员工
个人原因是指哪方面原因
答:
疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理,企业不应以此为理由而
解雇员工
。如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无
需
支付解雇赔偿。
公司
员工
被
解聘
通知书
答:
公司
员工
被
解聘
通知书1 各部门、车间:关于20__年_月_日晚11:40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:一、事件调查 20__年_月_日晚,员工郭未经行政部
同意
私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语...
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