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被辞退工资发放时间
工伤治疗期间
工资发放
标准是多少
答:
工伤治疗期间的
工资发放
标准跟原工资待遇是一样的,如果确认属于工伤事故,《工伤保险条例》明确规定,员工享有停工留薪待遇,在停工留薪期内,工资待遇不应该受到任何影响,停工留薪的
时间
最长是12个月。 一、工伤治疗期间工资发放标准是多少?工伤治疗期间工资发放标准和原工资待遇是一样的。《工伤保险...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前
被辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期再约定延长三个月,是公司单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍
工资
。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你情我愿,双方都违反了《劳动合同法》。 转正前
被辞退
,这肯定是甲方的责任,理应补偿。 需要补充说明的一点:在于公司签订《劳动合同》的同时,有没有附加条件,若果有,在自己履行...
试工一天
被辞退
有
工资
吗
答:
试工一天被
公司辞退
的也有
工资
,原则上只要给公司提供了劳动,不管
时间
的长短,用人单位都不能拖欠工资,而且,用人单位应该在辞退职工的同时就支付当天的工资。不过,在试用期内用人单位认为不符合录用条件的,可以依法辞退。 一、试工一天
被辞退
有工资吗?试工一天被辞退有工资。《工资支付暂行规定》第九条...
辞退
赔偿金是怎么计算的
答:
二、哪些情形
被辞退
有经济补偿金 具体而言,以下几种情形被辞退的,劳动者可以得到经济补偿金: 第一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作
时间
不满一年的按一年的标准...
公司
员工1-7号休息,8号上了一天班就
被辞退
了,
工资
怎么
发放
,发一天工 ...
答:
以10月份为例,试计算如下:公司员工1-7号休息,其中1—3号为法定节假日,属于带薪节假日,休息也应支付
工资
。4号应视为9月29日(星期日)上班的调休日,休息没有工资。5—6号为周六、周日,休息日休息没有工资。7号本应用10月12日(星期六)上班替代调休,但由于8号上了一天班就
被辞退
了,没...
新员工上班2天,
被辞退
,公司不给
工资
,是否属于违法行为?请业内人士帮...
答:
劳动者上班4天被
公司辞退
了,用人单位不支付其
工资
是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作
时间
的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不...
员工
被辞退
补偿金额怎么算
答:
三、
辞退
补偿金要交个税吗 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位
发放
的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均
工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知...
员工
被辞退
年休假如何折算
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作
时间
折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、员工
被辞退
年休假如何折算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的...
被
公司辞退
,提成
工资
不
发放
是否合法
答:
1、可以要求
公司
支付未
发放
的
工资
。2、如果公司违法
辞退
员工的,员工有权利要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,根据劳动合同法第87条规定,如果公司违反本法规定解除合同的话,按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
怀孕期间
被辞退
,公司需要承担什么责任?
答:
怀孕期间
被辞退
,公司需要按照解除合同一般赔偿金的双倍来进行赔偿,解除合同的一半赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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